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內外家傭薪酬差距不宜太大
- 2013-05-09
2013-5-8
來源：澳門日報
婦聯理事長林婉妹認為，輸入內傭有助減輕本澳雙職家庭的家事負擔，為本澳婦女就業創造有利條件。但內傭薪酬不應與外傭差幅太大，當局更要為制訂完善的監管和跟進機制，保障僱傭雙方的權益。
林婉妹表示，婦聯一直促請放寬內地家傭輸澳，數年來，幾乎每年的“兩會”期間，澳區全國人大代表及全國政協委員都有提出，希望國家修改向澳門輸出勞工的政策，開放內地家傭輸澳，並得到國家有關部委的積極回應。
她指出，首批試驗輸澳的家傭只有三百名，僧多粥少，初期或會引起市場求過於供的“搶聘”心態，間接推高了市場聘用價。雖然本澳是自由經濟體，工資報酬是經雙方協商，但僱主必須審慎考慮市場經濟狀況，評估自身的承受能力，以及參考現時外傭市場的薪酬，勿盲目托價，影響聘用內傭的意慾，擾亂家傭市場的穩定，甚至引起外傭的不滿。
早前有業內人士估計，內傭來澳工資達五千元，林婉妹認為幅度過高，反而降低居民聘用的意慾。輸入內傭的原意是幫助雙職家庭解決照顧家庭的煩惱，若首批輸澳家傭工資已超出一般家庭的承受力，擔心政策未能真正發揮功效。
去年有團體曾以問卷調查內地家傭輸澳，近六成受訪者認為內地家傭薪金不高於三千五百元。林婉妹認為內傭薪金不應與外傭差幅太大，同時建議當局為輸澳家傭制訂完善的監管和跟進機制，保障僱傭雙方的權益。在制訂指引時，應一併研究居民對外傭市場的疑慮，減少亂象，真正協助有需要的家庭。
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