梁促針對行業需求培訓人才

2017/11/29

立法議員、工聯副理事長梁孫旭表示，政府不能單從失業率評估現時澳門的就業狀況，新常態下澳門發展需要多方面人才。建議政府針對澳門未來發展定位，構思短、中、長期人才培養計劃，打破“用無所人、人無所用”的困局。

須破供求失衡困局

梁孫旭指出，本澳失業率一直維持低水平，但建築行業就業不穩定情況值得留意。據統計局最新數據顯示，建築業人數有所下降。他估計因近期多個大型博企項目先後完工有關，認為政府應做好外僱退場，重視本地建築工人的就業需要，提供適切協助。此外，廿五歲以下更是失業人口的“重災區”，近一成大學生畢業後要找到對口工作並不容易。政府不能單從失業率低衡量現時本澳的就業情況，要設法打破現時人才供求失衡的困局。

薪酬偏低外僱充斥

據勞工局一七年六月的就業配對數據顯示，成功率約為一成三。工聯職介部今年配對成功率約為一成。

為何官方、民間的職業配對率都偏低？梁孫旭分析指，除了是僱員的職技水平未達到僱主要求，同時僱主提供的薪酬待遇低，以現今高昂物價，根本無法吸引僱員入職。目前，本澳居民收入中位數達一萬九千元，但不少基層職位薪酬仍處低水平，加上外僱充斥，薪酬水平根本無法提升，故出現有工無人做情況。

他認為，早前，巴士司機人手短缺，經政府、業界、工會等共同努力，開展多次培訓及招聘會，以及巴士司機薪酬上升等因素下，令人資逐漸流向職業司機行業，故現時巴士司機不斷有年輕的“新血”入行。除了巴士司機行業，設施維護亦透過企業帶薪培訓，帶動新人入行，限輸外僱亦令薪酬水平提升。

完善短中長期培訓

梁孫旭指出，職業培訓及職業配對要有機結合，現時澳門職業導向型的培訓較少，多數以持續教育為主，但若要發展智慧城市、美食之都、世界旅遊休閒中心，為免用無所人，相關行業的人才培訓工作至關重要。如何透過參考上述兩行業的成功經驗，加強外僱審批及監管透明度，優化就業條件，提供適切培訓，政府有必要未雨綢繆，進一步檢討及完善短、中、長期的人才培訓計劃。

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