社協檢討最低工資暫無果

2017/10/11

社會協調常設委員會昨舉行今年第二次全體大會，焦點是《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告；但社協協調員、勞工局長黃志雄會後並未向傳媒介紹檢討報告的內容，亦未透露政府對一行業兩工種目前最低工資時薪三十元會否調整的態度，僅多番重申需待勞資雙方提交意見後，才有條件根據意見製作意見書呈上級，屆時再向公眾交代。

社會協調常設委員會昨日下午三時半在中土大廈十九樓多功能廳舉行全體大會，議程包括通過臨時性殘疾補助津貼長遠福利方案、介紹《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告，經濟財政司司長梁維特出席。

避談檢討報告內容

《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律自去年一月一日生效，一行業兩工種的最低工資時薪三十元近兩年未有調整；法律列明每年檢討金額並因應情況可作調整。黃志雄表示，當局按法律規定，在法律生效滿一年後作檢討，現時依期完成檢討報告，昨再向勞資雙方介紹情況。但他未有透露報告內容及結論，只稱曾對物管公司、政府機關、業主會等收集數據，包括僱員收入情況等資料。

黃志雄對檢討報告內容三緘其口，但面對在場傳媒多次追問，他指出報告提及，一行業兩工種的最低工資實施後，所有相關僱員的工資超過法定最低的三十元時薪；亦顯示僱員的工資佔物管公司營運成本的較高比例，僱員薪酬一般增加了兩成，這在管理費中有所反映。

釐定金額取決各方

至於檢討報告建議金額應調整或維持？他對此並無回應，只是再三表示仍需十日後，收集勞資雙方對檢討報告的意見，再根據雙方意見而製作報告呈交上級，適時公佈是否調整最低工資的金額。目前不能承諾何時有結果，但形容會盡最大努力。是否待勞資雙方各自“開價”，政府再平均價錢決定？黃志雄回應，在最低工資金額的釐定上，除要考慮受益僱員的薪金水平外，亦要考慮僱主承受能力。他再提到，勞資意見不同，屬正常事。但站在政府層面，決定勞資政策需充分考慮社會營商環境、僱主接受能力、僱員的工資水平，從滿足社會整體及平衡社會發展需要考慮。

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