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日本FamilyMart 推行4天工作制 提供1歲以下托兒補貼
- 2017-04-21
日本加班文化盛行，「過勞死」現象引起關注。最近日本政府積極推行勞工改革，呼籲企業減少工時，包括實行「超級星期五 Premium Friday」，鼓勵企業每月最後一個周五允許員工在下午3時下班。
不少企業引入4天工作的制度，包括UNIQLO及KFC。日本全家便利店FamilyMart亦宣布，最快9月開始實行4天工作。香港人，羨慕吧！
據《日經新聞》報道，日本FamilyMart旗下5,800名員工均能受惠，但其實4天工作制是特別為50歲或以上，需要照顧家中長者或高齡父母的員工而設，希望提升員工效率。選擇4天工作的員工，需滿足每周工作至少30小時的要求，即每天平均工作7.5小時，預計4天工作與5天工作的薪酬相若。
FamilyMart UNY控股計劃，在2020年前降低工作總時數，目標是較2015年少約9%；女性管理比例亦從目前的2%增至10%。事實上，FamilyMart由3月開始，計劃重新聘用因照顧家庭而暫時離開職場人士，鼓勵他們重新就業。
但之前需有至少3年工作經驗，以及離開職場不多於10年。另外為鼓勵已婚人士重返職場，FamilyMart特別提供1歲以下的托兒補貼。
按日本厚生勞動省數據顯示，2015年有8%企業設有每週休息3天以上的政策，較10年前增加5個百分點。日本快餐店KFC去年就引入一週休息3天的「限時員工」制度，工時減至每週20小時，並且可自選休息日，認為制度有助防止員工離職；日本時裝連鎖店UNIQLO亦引入每週3休制度；日本雅虎也計劃於今年4月引入相關政策。
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