增強實力擴職涯廣度

2016/12/30

本澳經歷長達兩年的深度調整期，儘管賭收已連升四月，但經濟前景仍存在眾多不確定性，壓力不小。年關將至，打工仔除擔憂有否雙糧，更擔憂被僱主請食“無情雞”。

回歸以來，經濟急速發展，不同行業均人資緊張。縱使過去兩年多經濟受博彩業影響而大幅下跌，但失業率仍維持於百分之二的低位，幾近全民就業。當然這亦與政府要求企業先削外僱、保障本地人的勞工政策有關。

關於外僱問題，社會熱議能否開放外僱司機及莊荷兩大工種。現屆政府強調莊荷不會開禁，至於職業司機正處研究，然而反對聲音不絕。

數年前，本澳外僱約十萬時，學術界因應本澳多個大型項目的發展速度和用人情況，分析外僱將達二十萬，即引起社會激烈反彈，難以接受外僱增長一倍。但如今看，目前外僱已約十八萬。到底是社會保護意識太強，或打工仔普遍擔憂自身競爭力不足而抗拒競爭？

任何國家或地區，在發展階段難免面對競爭，尤其發達國家，就業競爭環境更激烈，因地方具發展潛力，才能凝聚人才，推動城市發展步伐。現時周邊地區如內地一線城市、香港、新加坡等地都出現類似情況。

澳門正處經濟發展轉捩點，政府、社會都意識到不能單靠博彩業作為經濟增長動力，必須加快推動經濟適度多元，眾多新興行業要較快推行，必然就要有專業的人才推動。

當務之急，政府在保障本地居民就業外，更重要是推動僱員持續培訓，提升整體就業人士的競爭力，甚或為未來轉投其他具增長潛力的行業作好準備，適時提供就業配對。

僱員希望獲得保護，無可厚非。但放諸任何一地，祇有倚靠自身競爭力，才可確保工作崗位不被取替。僱員與其擔憂地位不保，不如練好“內功”，讓職涯規劃有更廣闊選擇。

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