生產力評估助智障者就業

2016/12/24

對於幫助智障人士重投社會，澳門特殊奧運會職業復康部經理吳超榮建議對智障人士作生產力評估，讓其在工種配搭上更得宜，從而惠及不同程度智障人士。

吳超榮表示，現時社會及企業對智障人士包容度較過去高。會收到電話主動要求聘請智障人士，擔任清潔、保安等職位。由最初○四年的廿多名在職人士，到現時一百多名，佔該會服務對象六至七成。

倡報酬按生產力

最新施政報告提及，僱主每聘用一名殘疾人可獲五千元所得補充稅或職業稅稅款扣減額度。他稱，期望政策出台，並由政府、商企共同推動及配合，促成更多就業。但建議政策要考慮不同程度的智障人士，如參考香港的殘疾人士生產能力評估機制，讓僱主了解不同智障人士生產力，令僱主在工種配搭及安排可作更好考量，把工作拆分，令不同程度的智障人士都可勝任工作，提供更多就業空間。

現時博企均有聘請殘疾及智障人士，亦會安排人員帶領他們工作，但由於博企員工流動快，帶領者常變動，智障人士難以適應，轉工率近年提高。他認為政府除關心智障人士就業率，還需關注流動率。智障人士長期操作同一工種，可從初學者進步至師傅級，若頻繁轉工，會影響向上晉升機會。

另外，現時商企多實行同工同酬，其實不同智障、殘疾人士有不同生產力。如剛開始時未必可符合職位要求，往往需要其他員工協助；若同工同酬，員工未必願意協助，不如按其生產力收取報酬更實際。

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