自我提升 促就業流動

2016/12/13

澳門失業率維持在百分之一點九的水平已接近一年半，上一次觸及百分之二更是一二年下半年的事。失業率長期處極低水平，勞資雙方問題卻與日俱增，爭拗無日無之。最新公佈就業流動調查報告再度反映，儘管有七成受訪打工仔認為就業形勢不算理想，有意跳槽的比例卻在上升。經濟回暖，經濟活動增加無疑創造新的職位需求；憂慮裁員的心理亦漸已消退。

一個活躍的經濟體有正常的就業流動，但澳門多年來打工仔跳槽頻率高，報告顯示不少受訪者在現職工作不足三年，且有轉工經驗者多，反映騎牛搵馬心態普遍，亦容易伴隨着經濟環境好轉而復萌。雖則“良禽擇木而棲”，但打工仔視跳槽為等閒事的價值觀亦有關係。

打工仔轉工過於頻繁，容易成為尋覓新工的障礙。只是如今企業要找合適人才不容易，故對有豐富轉工經驗者已習以為常。其實，無論是打工仔還是企業成長，穩定的僱傭關係起着重要作用。報告指出，打工仔轉工以薪酬福利為優先考慮，政府工、大型企業是優先考慮目標。但隨着政府以至大型企業開源節流，要躋身競爭激烈的工作環境，最終還是靠自身競爭力。

隨着年輕人擁有大專或以上學歷比例不斷增加，社會強調持續進修，擁有碩士學位甚至更高水平者比比皆是。如今除了一紙學歷證書，更需強化行業知識以至跨領域知識，甚至是扎實的實務經驗，才可再上一層樓。儘管政府不斷推動橫向以至向上流動，甚至要求部分企業中高層比例留給本地人，但面對日漸激烈的競爭環境，創設空間並非單憑本地居民身份就可勝任。

打工仔跳槽以至跨領域流動，有助豐富自身經驗與知識。但過於追求薪酬，欠缺長遠發展理念，沒有強化知識和累積實務經驗，恐難在行業立足。要打造職涯規劃的不僅僅是學生，打工仔同樣要有長遠發展觀。

Copyright@澳門日報