新場挖角 零售漲薪三成

2016/9/12

路氹城短時間內有兩大新場開幕，吸引不少零售品牌店進駐，同時掀動行內人資供求吃緊。澳門國際品牌企業商會會長蕭婉儀表示，零售人資需求急升，為應付開業，行業出現不合理的加薪現象，如以高出行情兩三成的薪酬挖角。長遠而言，零售業人員規模會擴大，如何供應所需人才，是行業必須面對的問題。

蕭婉儀表示，隨着路氹兩大項目開幕，進駐品牌店人手需求急增，但澳門自然人口增長遠追不上行業所需，有的新店由零開始，無法聘請足夠人手，為應付開業唯有高薪挖角，以高出行情兩三成工資吸納人才。現時行業從管理層、前線到內部職位都出現人員流動，尤其前線人員流動性更大，甚至湧現一些獵頭公司協助挖角。僧多粥少，逆市下行業薪酬有調整。

雖然兩大項目開幕是預期中，但如何應付新增的人手需求，仍是一種挑戰，最終唯有聘請外援。然而，外僱與本地員工工作態度不盡相同，需要從中協調合作性。

對於特區政府公佈的“五年規劃”文本提到零售業就業人口佔總就業人口的比重，爭取由一五年的8.5%增至二○年的10%左右。去年第四季，零售就業人員有3.5萬人。蕭婉儀認同五年規劃方向，但關注如何增加行業人員規模。各行業同樣面對人資困難，期望政府可有特別措施落實人資需求方向，同時建議透過政策吸引專業人士來澳發展、移居，配合未來發展。

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