針對性職培增競爭力

2016/07/13

來源：澳門日報

針對性職培增競爭力

本澳賭收連跌逾兩年，博彩業進入深度調整期，博企人手過剩。為此，社會有聲音希望藉經濟調整，為廣大員工提供職業培訓。

博彩業為澳門的龍頭產業，博彩從業員亦為各行業之最。然而，因博彩業需要輪班工作，員工要在工餘時間進修學習不是易事，不過“天下無難事，只怕有心人”，多年來，亦有不少傑出的博彩業員工，經過自身努力，成功通過學習晉升為博彩管理職位，實現向上流動。

本澳經濟進入深度調整，博企亦因應需要推出措施處理過剩人手，除了推出自願無薪假，橫向流動自願調職計劃等外，更舉辦內部培訓課程供員工帶薪參與，但每家博企各有培訓計劃，針對性、組織性較弱，成效見仁見智。

昨日由勞、資、政三方合辦的首屆“博彩業職業素養培訓課程”開班，為博彩從業員提供職業素養帶薪培訓課程，課程圍繞職業道德、職業操守、職業認知及職業技能四個核心價值開展。職安健、負責任博彩、提升抗逆力等方面均有涉獵，內容豐富，課程更具系統性及針對性，值得嘉獎。

社會不斷發展，汰弱留強，無論任何行業的從業員，都應積極裝備自己，迎接新一輪的機遇與挑戰，爭取向上流動。建議政府繼續牽頭組織，與勞資合辦更多此類優質課程，更有系統性、針對性地培訓員工，協助僱員提升競爭力及職業素養，推動經濟發展。