勞工界倡訂檢討機制

2013/3/30

來源：澳門日報

物業管理的清潔及保安擬先實行最低工資，並初訂時薪廿三至廿八元。勞工界議員、工聯副理事長林香生支持政府行出重要一步，並認為先訂出金額後，更重要是制訂檢討機制及整個立法的推行時間表。中總副理事長、社會協調常設委員會資方委員黃國勝則指出，雖然資方認為無必要硬性訂定最低工資，但願與勞方及政府從長計議，訂出一個影響行業營運最少的清潔及保安最低工資水平。

訂詳細立法時間表

林香生表示，若然落實時薪廿八元，月薪亦祇有五千多元，外界可能嫌少，但政府起碼訂出起步金額，值得支持。更重要的是訂定金額後，要一併制訂檢討機制，如審視金額調升的時間，金額的改變應參考通脹、經濟成長情況、行業發展狀況等，清晰“遊戲規則”，再訂定整個立法的詳細時間表，“不要做吓停吓，今年搞掂佢啦！”

林香生認為，在全澳各行各業同步實行最低工資有困難，認同清潔及保安行業先行，再逐步推開，使澳門最低工資行得穩、行得好。

檢討收入補貼措施

工聯副理事長李靜儀表示，政府的建議方案下月將交社協討論，身兼社協勞方委員的她希望最低工資能在今年內完成討論，至少訂定整個立法目標的時間表，以表明政府主導推動立法的決心。另外，政府曾先後推出“外判服務清潔和保安員最低工資”及“工作收入補貼臨時措施”，實施多年來，工資水平及補貼上限祇在二○一一年調整過一次，至今仍處較低水平。面對公務人員今年又加薪，好應該一併檢討。

工資應由市場調節

黃國勝表示，即使沒有最低工資，在現時人資緊缺情況下，近期各行各業普遍已面對工資上漲壓力，祇是幅度或因不同的營運情況有異。工資低難請人，已對商界特別是中小企營運帶來一定的衝擊，故無必要硬性訂定最低工資。但認同先為清潔及保安實行最低工資是較穩妥的方式，資方願與勞方及政府一道，就訂定兩範疇的最低工資水平從長計議，在廿三元至廿八元的幅度內尋找共識，希望訂出影響行業營運最少的金額。

黃國勝又擔心，最低工資反而變成“最高工資”，遠遠偏離行業水平，“工資起落應由市場調節，夾硬來反而可能推高通脹。”

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