老闆小心！別讓這10個規定逼走你的優秀員工

來源:managertoday

職涯規畫顧問公司「Human Workplace」執行長莉茲‧萊安（Liz Ryan）在《富比士》（Forbes）網站上分享了這個故事。她表示，不論是招攬人才或是留才，「企業文化」比起工作環境、服務產品，甚至薪資待遇（當然，必須在合理範圍之內）都要來得更為關鍵，「員工們很難在不尊重他們、不把他們當夥伴，而當成罪犯管理的公司中安身立命。」萊安更提出10個可能會逼走組織優秀員工的規定：

1.外出午餐要打卡。

2.就算前一天加班再晚，隔天上班也不能遲到。

3.重視每日、每周、每月的目標達成率，勝過最後的工作成果以及支援同事與否。

4.強迫主管必須抓出部屬的小缺失。

5.要求主管收到離職員工的新工作資歷查核時，不准給予正面評價。

6.未經直屬主管同意，員工不得内轉或升遷。

7.即使員工替公司帶來極大貢獻，也只能獲得極小幅度的加薪。

8.要求員工請喪假時，必須提出死亡證明。

9.面試者要出示前一份工作的薪資明細表或扣繳憑單，才有可能獲得錄用。

10.讓主管可以因為員工「說出心裡話」而為他貼上「不聽話」的標籤，即使員工提出的是對公司好的建言。

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