完善欠薪追討機制

2016/05/10

來源;澳門日報

完善欠薪追討機制

本澳經濟轉差，人資需求減少。有工會指，自去年下半年起，建築業欠薪等勞資糾紛個案有增無減，隨着路氹多個大型建築工程相繼完工，估計欠薪個案越來越多，惟目前欠薪追討機制有漏洞，難保障僱員權益。

近年，集體欠薪個案不少都出現在建築業，源於現時法律未要求規範分判制度。分判制度是澳門建築業的慣用運作模式，但當企業或總承判者管理不善，制度將成為層層剝削，成分判僱員權益受損的溫床。較突出的違規情況包括欠薪、拖糧，嚴重影響僱員生計。

目前法律規定，在欠薪個案卷宗送交法院前，若僱主清償債權，則可免除罰金。有僱主因此刻意拖延處理問題，令僱員往往等候多時仍未能收回欠薪；更曾有僱主，在僱員投訴後，指僱員未有上班和自行離職。事實上，有關免除罰金的做法，往往令一些無良僱主認為可以拖延處理，其間甚至以各種方式逼使僱員和解或放棄投訴，總之欠薪手段層出不窮，走盡法律灰色地帶。

隨着經濟下行，各類勞資糾紛個案有可能增加，政府加強監管外，更應積極修補法律漏洞，為僱員編織保護網。建議盡快檢討現行法定追討欠薪機制，一旦出現欠薪行為，宜確保僱員及早收回欠款，且必須嚴懲違法僱主，增加阻嚇力。另外，建築業應堵塞分判漏洞，做好分判管理，確保僱員準時獲得合理報酬。

悅鳴

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