人資辦兩拒博企外僱申請

2016/04/26

來源：澳門日報

人資辦兩拒博企外僱申請

【本報消息】人資辦回覆議員關翠杏書面質詢透露，去年七月、九月曾兩次不批准某博企外僱申請；強調企業必須新聘一定數量本地僱員，人資仍不足，才會批准其申請外僱作補充。

仍在建設未營運

關翠杏指出，有博企在澳辦招聘會、七百多名本地應聘者錄取情況未明下，就在內地辦招聘會，質詢政府在企業未完成本地招聘前已批出外僱額，有何機制具體監督博企聘請本地僱員？人資辦回覆說，現《聘用外地僱員法》規定，僱主聘用外僱時須確保本地僱員優先就業，外僱僅補充本地人資不足的政策不變。政府會因應經濟環境和實際勞動市場中各行業的人資供需等情況，實事求是處理人資問題。

對博企因應新項目營運而申請外僱，人資辦會綜合考慮其本地僱員招聘情況，如招聘會狀況、錄取結果，以及是否具備長遠招聘計劃等，企業必須新聘一定數量本地僱員，若人資仍然不足，政府才考慮批給相應的外僱作補充。同時批示亦明確要求企業在指定期限內續增聘本地僱員。以某一博企為例，去年七月、九月都曾申請非專業外地僱員，以應付新項目的人資需求。人資辦當時考慮到有關項目仍在建設階段，未具營運條件，且未有提供本地僱員招聘資料，故兩份申請均全數不予批准。

監察博企招聘會

人資辦稱，該辦會聯同勞工局派員到博企招聘會，了解和監察招聘情況，要求博企提供招聘結果。亦會透過與勞工局建立的內聯網，參考本地求職者登記資料、申請企業招聘條件和後續面試等信息，了解申請企業的招聘情況。人資辦會持續推動大型企業善用本地人力資源，培訓和聘用更多本地僱員。

就關翠杏要求政府交代，有何具體措施確保博企對一些有技術要求的職位，以至中高層管理職位會優先內部晉升、讓經培訓的本地僱員考核入職。人資辦重申，十分重視和創造條件讓本地居民，尤其博企各級僱員有向上或橫向流動機會。在審批外僱申請時，考慮到六家博企已營運多年，有晉升本地僱員條件，故針對一些管理層職位，如有符合條件的本地僱員可勝任，將不再批准新的外僱申請及續期，令相關職位的外僱逐步退場，減少管理層職位的外僱人數，為本地僱員創造更多向上流動機會。

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