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高管增女性 決策更全面- Hello Jobs於澳門日報訪問

  • 2012-03-08

昔日職場男女機會不平等,男性晉升機會較多,隨着時代的發展情況開始改變。哈囉好工網執行董事屠佶佶表示,澳門經濟發展急速,為女性提供很多機會,完全可撑起半邊天。雖一直以來高管以男性居多,但最近不少大企業均希望增加女性高管,以令公司決策更全面。
中層各5成高層8:2
人資短缺各行業缺人,男女晉升不平等情況減少,企業聘請人員首要考慮的是工作性質較適合男性或女性,如人資、行政等部門較多女性任職高管;機械工程、電子科技行業則傾向男性。澳門以服務業為主,除了餐飲業大部分由男性任管理層,其他零售、酒店客房部等需要細心、體貼的服務,故多由女性任管理層。
獵頭公司接觸個案中,企業招聘既無性別要求,私下亦無要求聘請男或女僱員。現時中層管理男女比例各佔一半,無可否認高管大部分仍屬男士,全球各地皆如此,但很多企業態度轉變,主要考慮到全男班高管討論問題不夠全面,為平衡會議內容吸納更多女性意見,有意識增聘女性高管,男女比例維持八比二。
八○後女比男更積極
女生工作機會大增,更懂得為前途鋪路。屠佶佶說,新一代女性均很進取,尤其八○後剛畢業投身社會,比同齡男性工作態度更積極。
過去澳門女性希望作全職家庭主婦,時至今日已變得很獨立,希望照顧家庭之餘,亦擁有自己的事業。透過該公司尋找工作的應徵者中,亦有提出事業家庭兩兼顧的個案,如有求職者前一份工需要輪班工作,所以很難照顧小孩,希望找一份工作時間較穩定的工作,收入少一點亦不計較。
本身亦是職場女士,屠佶佶直言從小已培養獨立能力,離開家人隻身到澳洲升學移民。後來在外國、新加坡等地工作,近年來到澳門。雖尚未有家庭負擔,但新時代女性不應與社會脫節,要有自己的工作。她相信成功的女性可兼顧家庭和工作,祇要提高工作效率,就可平衡兩者。

2012-3-8

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