高管增女性 決策更全面- Hello Jobs於澳門日報訪問

昔日職場男女機會不平等，男性晉升機會較多，隨着時代的發展情況開始改變。哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，澳門經濟發展急速，為女性提供很多機會，完全可撑起半邊天。雖一直以來高管以男性居多，但最近不少大企業均希望增加女性高管，以令公司決策更全面。
中層各5成高層8：2
人資短缺各行業缺人，男女晉升不平等情況減少，企業聘請人員首要考慮的是工作性質較適合男性或女性，如人資、行政等部門較多女性任職高管；機械工程、電子科技行業則傾向男性。澳門以服務業為主，除了餐飲業大部分由男性任管理層，其他零售、酒店客房部等需要細心、體貼的服務，故多由女性任管理層。
獵頭公司接觸個案中，企業招聘既無性別要求，私下亦無要求聘請男或女僱員。現時中層管理男女比例各佔一半，無可否認高管大部分仍屬男士，全球各地皆如此，但很多企業態度轉變，主要考慮到全男班高管討論問題不夠全面，為平衡會議內容吸納更多女性意見，有意識增聘女性高管，男女比例維持八比二。
八○後女比男更積極
女生工作機會大增，更懂得為前途鋪路。屠佶佶說，新一代女性均很進取，尤其八○後剛畢業投身社會，比同齡男性工作態度更積極。
過去澳門女性希望作全職家庭主婦，時至今日已變得很獨立，希望照顧家庭之餘，亦擁有自己的事業。透過該公司尋找工作的應徵者中，亦有提出事業家庭兩兼顧的個案，如有求職者前一份工需要輪班工作，所以很難照顧小孩，希望找一份工作時間較穩定的工作，收入少一點亦不計較。
本身亦是職場女士，屠佶佶直言從小已培養獨立能力，離開家人隻身到澳洲升學移民。後來在外國、新加坡等地工作，近年來到澳門。雖尚未有家庭負擔，但新時代女性不應與社會脫節，要有自己的工作。她相信成功的女性可兼顧家庭和工作，祇要提高工作效率，就可平衡兩者。

2012-3-8

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