威尼斯人晉升逾千本地員工- Hello Jobs於澳門日報訪問

近年本澳大型項目陸續落成，人手需求持續旺盛。威尼斯人澳門股份有限公司人力資源部總監周懿君表示，今年首四月已晉升逾千名本地員工，年內仍需增聘千八人配合發展需求。MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，目前大型項目已開幕，人員基本到位。近月人力資源流動相對穩定，但隨着未來有更多博企酒店及公司開幕，人手需求仍熾熱。
年內需增聘千八人
周懿君表示，目前公司共有2.2萬名員工，平均年齡卅七歲，本地居民佔近八成。今年新入職員工共4,600人，因應金沙城中心開幕，首四月已有逾千名本地員工獲晉升。目前第二期招聘已開展，年內需增聘1,800人。
近年公司發展迅速，一直有正常的人員流動，離職員工多為轉行或未能與工作環境磨合，以餐飲部及酒店房口部最缺人。公司提供的薪酬水平與市場相若，着重福利及員工的長遠發展，將持續舉辦招聘活動填補空缺及滿足發展需求。
屠佶佶表示，現時大學畢業生傾向選擇文職，多個工種均缺人，人力資源供不應求，加上通脹帶動下，今年薪酬水平將進一步上漲，升幅料與去年相若。澳門經濟發展迅速，去年GDP增長20%，為居民就業提供優勢。過去五、六年及未來數年，本澳職場晉升機會較其他地區快，年輕人需把握機會，利用經濟發展提升晉升前景，經常轉換工作不利職業生涯發展。
履歷詳述自己長處
就企業而言，較注重求職者的相關工作經驗，缺乏工作經驗者的工作態度及積極性尤為重要。求職者於撰寫履歷時需突出自己的長處，列明學歷及工作經歷，除所從事過工作的職務名稱，還要將工作內容一點一點簡要說明，增加面試官對工作性質的了解。
工作過程中所取得的成就及優秀之處，如銷售業績、客戶數量、曾完成過的具挑戰性任務等，更容易令自己於衆多應徵者中脫穎而出。另外，現時職場上不乏表現優秀的女性，尤其當今人力資源緊缺下，對於無性別要求的職位，企業均會用人唯才，未有設定特殊的要求。
濠江青年商會昨日下午二時假威尼斯人艾德森高級教育中心舉辦邁向成功路mdashmdash面試技巧講座，加強澳門青年求職技巧及認識職業生涯規劃的重要性。周懿君、屠佶佶及行政公職局人員招聘及甄選處代處長曾莉莉主講，吸引過百名青年參與，講座結束後出席者參觀威尼斯人渡假村酒店的內部設施，了解博企的工作環境。

2012-5-13

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