競爭意識推動社會發展

2015/11/28

來源：澳門日報

賭收連跌十七個月，龍頭產業是否見底，連博企經營者都有不同看法。行政長官將來年賭收預測下調到二千億，即月賭收一百六十六億，比政府此前預設跌穿一百八十億需啟動緊縮機制的底線更低。市場忖測博彩業調整或未見底，經濟尚有向下調整可能，衍生悲觀情緒。

那邊廂，失業率連續多期徘徊百分之一點九，屬全民就業的亮麗數字，但也有分析指博企業務未好轉下已有人手過剩，一旦博彩業陣痛持續，早晚也會大刀闊斧裁員“瘦身”。

賭收經歷逾年負增長，未受經濟深度調整影響的多數打工仔，也開始感受到經濟放緩的陣陣“寒氣”，消費較以往審慎；加上今年旅客量減少，在澳消費力亦不如前，骨牌效應下，零售消費等行業“春江鴨”冷暖自知。部分僱主坦言受影響商舖由最初的高端消費，逐漸向下蔓延，生意失預算，但經營成本沒有明顯下降，將審慎考慮來年加薪。與過往為留人“唔加（薪）唔得”大相逕庭，側面反映人資壓力或因生意減少稍有紓緩。

回看賭權開放以來連番引爆的人資爭奪戰，急速向上調整的率先是打工仔薪酬水平。據統計局資料，○二年月入中位數為四千六百餘元，及至今年第三季已達一萬五千元，翻了幾番。

需要深思的是，過去十多年來，人資質素是否同步提升？眾多行業鬧人才荒，不少初出茅廬工作兩三年的打工仔，已晉升管理層。然而行業經驗需時間積累，絕不會是換個管理層銜頭就擁有管理能力。急就章下，被快速晉升的年輕人倘有遠見或對自身工作有要求，多會接受培訓或主動進修，這無疑是一條人人樂見的向上流動方程式。但實際上自我“升呢”配合高職銜的人始終有限，主因本地人缺乏競爭意識，加上人手緊絀，工作表現再差也不怕“炒魷魚”，何需挑燈夜讀咁辛苦？

發達地區吸引人才態度積極，新加坡外來人佔相當比例，專才比例極高。因為是移民國家，當地人亦接受全球化競爭，深信透過進修可與各地專才爭一席位，競爭意識推動了地方持續發展。

另一方面，政府保護傘撐得夠大夠穩，也是本地人向上流動的阻力之一。有意見認為，澳門由紡織製造業轉型至博彩業，車衣換成派牌，同樣流水作業。政府不開放外僱從事荷官及職業司機，部分低競爭力或不欲競爭的人，便躲在“保護傘”下不求進取，滿足於從事低附加值工作，個人無法向上流動，則社會也很難進步。

Copyright@澳門日報