僱主：來年酌量加薪

2015/11/22

來源：澳門日報

接近年尾，不少“打工仔”開始“盤算”明年加薪幅度，但又擔心經濟不景令加薪願望落空。有中小企店舖東主坦言生意大跌影響明年加薪幅度，只會酌量微加，並着重福利提升。亦有東主表示因巿道不景，加薪有困難。

連鎖手信店東主梁先生表示，今年經濟波動大，多少影響生意額，不少員工也“心裡有數”，未敢奢望加人工。但該公司在十月已提前加薪百分之五，雖然加幅較往年的百分之十有差距，但希望藉此當鼓勵，總比落空好。

人資短缺一直是中小企業的死穴，希望加薪同時也能吸引更多本地人入行。始終本地人根深柢固，外僱對澳門的歸屬感不大，較缺乏感情。故除薪酬調升，福利亦加，例如改善上班時間及工作環境。為了公平起見，本地人及外僱的薪酬加幅相距不多，盡量做到公平薪酬及晉升機會，才能增加員工信心，減少矛盾及怨恨情緒。

近年政府及博企經常以高薪厚職“搶人”，令中小企壓力更大，坦言“冇辦法”，但由於今年經濟不景，人資渴求紓緩，加上短期內未有擴展業務打算，現有人資基本可足夠維持。

提升福利補貼

餐廳負責人陳先生表示，即使經濟環境不好，但依然希望加薪鼓勵員工，往年加幅約百分之五至七，估計明年加幅大致相若，主要視乎不同職位及員工表現而定。雖然“打工仔”加薪幅度永遠難追趕通脹，但生意人面對來貨、租金等成本壓力，實難滿足各員工的需求心。而且，加薪幅度亦難追趕大企業步伐，但會參考酒店對員工的福利補貼標準，例如增加醫療、護牙等福利，以增加競爭力，留住人手。

另有餐飲業人士高先生表示，由於今年巿道較靜，生意大跌，眼看外面時勢風高浪急，坦言明年加薪機會較微，具體情況要視乎春節過後再作打算。直言以往加幅百分之十至十五，明年即使會加，亦只會微加百分之五，相信員工會理解。

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