帶薪培訓推人資橫向流動

2015/8/13

來源：澳門日報

有議員分別關注《勞動關係法》修改情況及經濟調整期下外僱退場與居民技能培訓。崔世安表示，政府認同修改《勞動關係法》配合社會發展，但工作不容易且具爭議性。至於在職帶薪培訓，會與社會機構、六大博企合作，為居民提供橫向流動轉職機會，推動居民在帶薪培訓後有更多工種選擇，甚至向上流動。

立法議員崔世平表示，當年以製造業為基礎的《勞動關係法》，逐漸呈現出不適用於以服務業為主體的產業結構。雖然政府不停修改法律條文，但受制原本框架和思維局限，修法效果與預期有落差。政府會否就《勞動關係法》作出全面及與時俱進的檢討？

立法議員李靜儀表示，居民失業率回升，但外僱及外僱管理層比例卻沒有減少，六家博企不同部門外僱比例偏高，部分超過三成，難以保障本地居民就業。當局會否承諾立即縮減外僱總量及各行業的外僱比例，主動要求外僱管理層限時退場，確保本地人就業不受影響？當局是否以帶薪培訓、第二技能培訓及優化就業配對計劃等應對經濟調整及為本地各行業儲備足夠人才？

修法回應需求

崔世安表示，○八年頒佈的《勞動關係法》牽涉面廣泛，複雜性大，這段時間內聽取不少意見，均反映希望可修法、全面檢討、增加靈活性。

當局已於今年四月起陸續作出一系列改善工作及措施。《勞動關係法》修法框架在社會常設協調委員會討論，社會有共識要求檢討《勞動關係法》配合社會發展。他認同檢討法律配合社會發展，但這不是容易的工作，且具爭議性，多次與社協交換意見，但要努力去做。

對外僱退場及本地居民帶薪培訓方面，當局因應經濟發展嚴格審批外僱，現時失業率維持1.8%，在國際上仍處低水平。重申堅持保障本地人優先就業及提供橫向流動機會。

賭收回落，希望本地居民有機會橫向流動至其他非博彩職位，勞工事務局在在職帶薪培訓及第二技能培訓方面與社會機構、六大博企合作，為居民提供橫向流動轉職機會，推動本地居民在帶薪培訓後能夠有更多的選擇工種，甚至向上流動。

推動轉職升職

政府保障本地居民就業，但不局限於就業，而是希望推動轉職、向上流動。倘遇到重大經濟衰退或金融危機，可參考○八年的外僱退場機制，首先保障本地居民就業。

現時仍有六個在建或準備營運綜合項目，不希望受博彩業調整、經濟下滑而影響，希望項目如期落成，這關係到本澳維持競爭力，提升博彩及非博彩的綜合實力。雖然博彩業收入下調，但在可見的未來，其他行業不容易取代博彩業支持澳門經濟發展。

多年來借助博彩龐大收益建立財政儲備，支持非博彩元素及其他行業以推動多元發展，這是特區政府的政策。

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