工聯：適當增法定節假日帶薪假

2015/8/12

來源：澳門日報

工聯副理事長、社協勞方代表李振宇認為，本澳休假制度已與僱員需求脫節，建議政府本着公平統一、尊重勞動、文明進步三項原則，深刻認識休息休假權對僱員的重大意義，確保所有僱員享有公平的休息休假權利，與時俱進，適當增加法定節假日和帶薪假期。

李振宇稱，推行休息休假制度可保護僱員身心健康、更高效地投入工作，僱員可利用休假，學習增長見識，提高素質。然而，本澳休假制度已與僱員需求脫節，如年假、疊假、侍產假、產假、五天工作制等問題廣爲社會詬病。為此，李振宇提出三項原則性建議，以期僱員權益保障最大化。一、公平統一原則。確保所有僱員享有公平的休息休假權利，正如《勞動關係法》修法框架建議完善的“疊假”問題。

二、尊重勞動原則。縱觀各國，俄羅斯不提倡節假日加班，而且法定節假日衆多；法國員工每天可享至少十一小時休息權，歐美等發達國家絕大部分採用五天工作制，內地自一九九五年推行五天工作制至今已二十年。據國際勞工組織(ILO)的資料，二○一三年，在一百六十七個國家中有四成七提供男士侍產假，香港亦於今年二月實施。可見，為僱員提供強制性、人性化的休息休假權已成為世界主流發展趨勢。

反觀本澳，產假方面落於人後，在侍產假、五天工作制更是一片空白，確實需要急起直追。建議政府結合民意設立人性化的休息休假制度；應以適度勞動為核心，以保障僱員健康為本，制訂合理的勞動定額標準，完善工時標準制度，落實僱員合理的休息休假時間。

三、文明進步原則。適當增加法定節假日和帶薪假期。本澳《勞資關係法》規定的十天強制性假期已廿六年不變，不僅少於香港的十二天，與部分歐洲國家的三十天帶薪休假差距甚大。

建議政府尊重社會發展需要和僱員訴求，適當增加強制性法定假期；將統一公衆假期與強制性假期的研究工作提上日程，諮詢社會集思廣益。

Copyright@澳門日報