華員會促加薪振士氣

2015/7/29

來源：澳門日報

公務華員職工會早前進行大型的“澳門公務人員士氣概況問卷調查”，發現公務員總體士氣一般偏低，對政府觀感等有負面傾向。該會理事長張國然表示，現時物價指數高企，公務員和市民一樣生活成本增加，尤其基層公僕生活品質下降，冀政府完善公務員薪酬制度有助提升士氣，建議明年調薪約百分之五至每薪俸點八十三元。

張國然表示，在工聯總會協助下，一九七五年由七個政府部門的華人工會組織成立公務工會，旨為廣大公務人員爭取合法權益。特區成立後，該會秉承辦會宗旨，繼續為會員提供服務和爭取合法權益，積極參與特區政府各項公共行政改革工作，舉辦多元活動活躍會員的工餘生活。近期更開展公務人員士氣問卷調查，期望透過調研，掌握公務人員的訴求，向特區政府如實反映公務人員的心聲。

“澳門公務人員士氣概況問卷調查”回收了一千二百六十三份有效問卷。數據結果顯示，公務員總體士氣狀況一般偏低，主要體現在多個方面。受訪者認為目前人手不足的佔多數，反映回歸前及後的工作量是兩碼子事，亦反映工作分配不公，有人做死、有人閒死，以及“少做少錯”的消極工作態度也會打擊內部士氣；大多數受訪者認為調薪可增公務員士氣。

張國然稱，為了維持公務員的合理購買力、確保公務員原有的生活素質，調升公務員薪酬有助提升員工士氣。基於多方面考慮，一、政府財政連續多年盈餘，有充裕的財政能力調整公務員薪酬；二、本澳物價指數高企，公務員和市民一樣生活成本增加；三、加上私人市場薪酬向上調整的趨勢；四、不少公務員團體要求加薪，加幅約百分之五至每薪俸點八十三元，加幅略低於通脹水平，他認為要求合理。

另外，張國然建議，強化自我評核制度、引入有助問責精神的績效評審制度、復建公務人員宿舍、解決同工不同酬、設立跨部門中央處理機制、關顧基層公務員入職薪俸點等都有助加強公務人員士氣。

今年為公務華員職工會成立四十周年，年底將出版成立四十周年紀念特刋。

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