勞工局：修改雙法更接地氣

2015/7/1

來源：澳門日報

勞工局長黃志雄表示，不同人士對《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》修改內容各有不同看法，歡迎大家繼續提供修法建議，以便相關法律更“接地氣”。同時，針對建築業提出勞資糾紛問題，勞工局有很大責任，政府需要宣導有關法律認識。

他表示，《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》實施至今五、六年，該局一直關注有關法律執行情況。今次修法框架主要按照過往社協執委會、社會、媒體收集意見而訂定，希望增加操作性、靈活性、協商性，令有關法律能切合及滿足實際情況和發展需求。修法框架內容主要包括增設男士有薪侍產假，女性僱員享有五十六天產假後，可享有最長十四天的無薪合理缺勤。

此外，容許勞資雙方可透過協議，調動三天強制假期於公衆假日享受。引入周假與強制假期重疊的處理方法，重疊當日按強制假處理，僱主須在指定期間另安排僱員周假。

不同人士對法律有不同意見，政府很重視中小企微企，因不希望本澳只餘下名店。現時中小微企對勞工局印象不太好，他坦言，勞工局只是執法部門，都是按照法律要求為員工爭取法定權益。

對於很多大型地盤極少勞資糾紛，他稱政府需要宣傳法律，僱主要多認識《勞動關係法》。他直言，八三年時亦曾在地盤返工，當時僱主和僱員關係好好，大家都尊重法律，員工如需要調動假期先記錄好，方便安排。

他明白僱主接到勞工局電話如同“午夜凶鈴”，其實勞動監察廳不希望經常接觸僱主。未來會盡量增加網上服務，減輕對僱主帶來的不便，如網上報工傷等。

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