政府擬推兼職制保權益

2015/6/12

來源：澳門日報

政府擬訂大廈保安及清潔最低工資奉行“雙軌制”，縱無大爭議，但到底是僱員自決用時薪制或月薪制，還是僱主決定？將來會否出現同一公司、職種，卻有兩種不同待遇？或者有僱主逼長期僱員轉用時薪制，以省回其他津貼、福利等成本。三常會主席鄭志強稱上述問題、風險有存在可能，此關係到“非全職工作制度”，政府正在推動中。

鄭志強表示，制訂“勞工法”後，仍未立“非全職工作制度”是缺失。澳門現有不少兼職人員，但無法律規範其權利與義務，特別是如何才是兼職，一天工作多少小時才算兼職？若無法律規範，就可能有僱主要求全部僱員轉做兼職，逼用時薪或日薪，以省回一些月薪人員應有的福利。不過僱主都有風險，因月薪員工比較穩定，一般對公司貢獻較大。估計“走精面”的僱主只屬個別，不會多，因現時人資緊張，員工是公司很寶貴的資源，僱主會用好的福利制度留人。

鄭志強透露，政府正推動非全職工作制度的立法工作，立法會亦在跟進中，希望盡快處理，訂定非全職工作者的工作時數，如超過該時數即為全職，避免一些不正規行為。他亦坦言，有團體反對“非全職工作制度”，就怕出現長工被逼變兼職，僱員利益受損。然而怕還怕，澳門已廿四小時運作，有很多兼職人員，必須有法律保障其權利，當中關鍵是法律內容如何制訂。

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