企業不可擅降員工福利

2015/5/26

來源：澳門日報

坊間傳出博企降低僱員福利條件，勞工局長黃志雄稱，當局已主動聯絡僱主，積極跟進。強調勞資雙方任何情況下不能單方面改變原訂的工作條件，修改須勞資雙方同意。按現行法例規定，僱主要更改工作條件涉及本地僱員的基本報酬，除了需僱員同意，更要在十日內通知勞工局，協議才會生效。呼籲僱主：僱員是公司最重要資產，降低工作條件是最後手段。

勞工局長黃志雄、勞動監察廳代廳長吳惠嫻、人力資源辦公室副主任陳元童昨日上午出席澳門電台時事節目《澳門講場》，與聽衆互動交流。本地人向上流動、外僱濫批、職安健、最低工資等情況最受關注。

四賭廳閉53人投訴

本澳經濟進入調整期，黃志雄表示，會密切留意就業情況，如發現有較大公司倒閉會主動聯絡，協助僱員追討勞動權利，以及提供“一條龍”服務，如就業轉介、職業培訓，助其盡快重投就業市場。他指，坊間傳聞很多賭廳結業，勞工局的資料顯示，由去年十二月至昨日，共接到四個賭廳共五十三人投訴被解僱，已即時為工友追討法定賠償及就業配對，其中九名成功再就業。

發出十三個停工令

有聽衆關注建築業事故頻生，黃志雄稱，工業意外的社會代價很高，當局對違反安全規定的地盤會即時發出停工令，改善安全環境才可復工。當局今年一至四月發出十三個停工令，較去年全年十二個增加。當局亦會向業界加強職安健的宣傳及溝通，認為措施具有一定成效。

批出約廿萬外僱額

另外，不少聽衆關注濫批外僱問題，陳元童稱直至今年三月，該辦批出約二十萬外僱額，實際來澳工作外僱十七萬多人。對於為何配額未完全使用？他解釋，現時約十一萬外僱為內地僱員，一般內地來澳工作需時兩至三個月辦證及審查，故批出外僱配額與使用一直維持約八成。隨着今年本澳將有兩個大型綜合酒店項目落成，政府將密切關注本澳勞動市場變化，按社會需求嚴格審批外僱。未來若經濟出現重大改變，法律上可要求某些行業的外僱退場。

被問到各行業外僱與本地工人比例，他坦言現時審批沒有特定比例，審批須視乎企業的經營模式、場地大小、地區等因素。陳元童指，企業在申請晉升外僱時，人資辦並非必然批准，會先審視企業內部的本地僱員是否具備合適人選，以及在本地勞動市場可否招聘。強調政府會確保本地僱員優先就業，外僱只是本地勞動力的補充。

另外，對於日前經濟財政司司長梁維特指公共工程完工後，外僱須於一個月內離澳。陳元童稱，私人地盤外僱藍卡續期一般按工程准照時間計算，完工後同樣約一個月離場，但僱主可因天氣影響或處理勞資關係等申請延長外勞逗留時間。

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