文總提六訴求關注就業

2015/4/23

來源：澳門日報

澳門文職人員總會日前舉行理監事會議，因應文職人員的問題，以及配合工聯總會今年以“尊重勞動，保障權益”為主題的五一國際勞動節系列活動，決定以集會方式向政府表達六項訴求，希望當局關注文職人員的就業發展狀況。

權益未獲公平保障

文總表示，隨着社會發展，文職人員數目不斷上升，但相關權益卻未能得到相對公平保障。近年行業工友工作境況存在不同問題，特別在每天超時工作、遭受不合理解僱方面沒得到合理補償之外，文職人員應享有與經濟社會發展水平相適應勞動權益制度，如關係福利（男士侍產假）、保障（休息權）等勞動法律，不僅未能修正至合理水平，也未有嚴格執行。外僱參與文職工作狀況日趨嚴重，大部分本地文職人員得到和爭取合理的待遇變得更加困難。因此提出六項訴求：

一、爭取男性僱員可享有薪侍產假。國際勞工組織資料顯示，全球至少有四十九個國家或地區以不同形式提供男士侍產假。香港法定侍產假亦於今年二月二十七日全面生效。文總認為侍產假對於新生嬰兒家庭猶為重要，除新生嬰兒需要照顧，產後的女士更需要丈夫的支持與陪伴。

二、爭取落實文職人員五天工作制。五天工作制是大勢所趨，這不但可以提高工友的生產力，提升服務質素，此外，工友還可利用休息時間進修、運動或進行家庭活動。

三、嚴格執行《勞動關係法》中有關每天工作時間，及支付超時工作報酬的規定。文總認為，“一分耕耘，一分收穫”，工友的辛勤付出應得到合理合法的回報。

完善外僱退場機制

四、取消不合理解僱賠償上限。現時不合理解僱賠償月薪上限是二萬元，祇涵蓋七成“打工仔”。文總認為是不合理的做法，未能保障年資高、薪酬高的工友之餘，還會間接促使僱主無理解僱這些工友，應該取消。

五、完善外僱退場機制。文總認為，必須兼顧本地文職人員的職業發展，完善外勞退場機制，讓本地文職人員可以透過工作經驗的累積和進修，增加向上流動的機會。

六、完善《職業稅規章》中的供養父母及子女免稅額制度。近年，樓價及物價持續高企，故希望透過該措施，減輕工友的生活壓力。

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