過年後離職需謹慎

每到過完農曆新年，員工領了花紅後，就會蠢蠢欲動去找新工作，期望新機會或更高的薪金。怎樣才知道自己是時候該離開這份工作？

通常員工決定離職會以下為一些比較常見的幾個原因:

1.    薪酬福利低，或者新公司與現在相比，能提供更好的薪酬福利

2.    不愉快的工作環境

-      和主管相處不好

-      和同事相處不好

3.    與公司或上司持不同的價值觀

4. 缺乏晉升空間，或者新公司與現在相比，能提供更好的晉升空間

5.    厭倦了目前的工作

6.    公司的好友離職了，所以一齊離職

但以上原因具足夠理由離職，尋求新機會嗎?

這是一個因難的問題，不能只用”是”或”否”來回答。凡事都是有兩面性的，讓我們來針對員工離職的原因進行詳細的分析.

i) 薪酬福利低，或者新公司與現在相比，能提供更好的薪酬福利

很多員工喜歡以獲得多少薪金來與其他公司比較自己是否獲得優厚待遇。但我們建議員工應該看深一層，看看多方面的因素。例如，有些公司閞始現在給你的薪酬很高，但晉升慢，所以最後，工作了一整年，薪金可能不及留在原公司晉升後職位的薪金。或者，有些公司薪酬平均，但年終花紅可以給很多，比普遍一兩個月還要多。原先以為薪金不高，但最後，一年的總收入卻很高。又或者，有些公司薪金可能不高，但他們願意投資，以培育及發展你的才能。這些公司很寶貴，因為他們給你提供資源以增加你的市場價值。你又有否這樣比較過呢?還是只看目前的利益?

ii) 不愉快的工作環境，忽略了公司的好處

在同一個行業中，本土A公司能提供的薪酬福利可能不如國際跨國企業B公司好，但A公司的整體工作環境就像大家庭一樣，從不縮減員工的開支，而且富有人情味，很多時都會原諒員工的過錯，這樣的做法未必于國際跨國企業看到。

iii) 缺乏晉升空間

有很多原因都會導致不被晉升

-          你老闆認為你還未準備接受新的責任，但你卻不是這樣想

-          你具備晉升的資格，但是公司暫時未有相關空缺

-          你具備晉升的資格，但是因為一些其他的原因被忽略了

首先最重要的是，你要知道自己是否已準備好承擔更多的責任，這一點可以從你的主管和同事瞭解到。如果答案是否定的，那麼你是不適宜被晉升的，也不適宜從別的公司得到一個晉升職位。這樣的晉升只會把你放在錯誤的位置上，因為你還沒有堅實的基礎，你在這個位置上不會長久。如果你已經具備晉升資格但仍未被晉升，你就需要去找出原因。例如，可以和你的老闆談話，如果是因為沒有空缺而未被晉升，你就可以考慮去追尋更好的機會繼續發展。

iv) 與公司的好友一齊離職

我們工作是為了自己的事業前途，而不是為了他人。其他人工作也不是為了我們。我們努力工作，獲得提升與進步，這些都和我們自己的事業前景息息相關。所以，我們做決定應該是從自己的利益出發，而不是出於一時的衝動。每一個人的性格、能力都是大不相同的，現在的公司也許不適合你的好友，但未必不適合你，在離職前必須做出非常慎重的考慮。

如果有離職打算的想法時，有沒有任何建議，如何讓員工作一個較好的決定?

很多時，員工離職是因為負面情緒 (原因來自薪金、與上司的關係、沒有晉升機會等)。但，這些情緒只是員工所感受到，卻未必是事實。多數人都無法正確客觀地估計他們的處境，尤其這個員工是新入的或較基層，他們只有有限的資訊或經驗，未能為此作判斷。所以在有離職打算的想法時，可多瞭解一些資訊，多和一些能給你提供實質建議的人溝通，以防做出輕率的決定

1. 向你的上司諮詢意見 – 在年度考核的時候，和你的上司交流他對你的看法。員工可以發表他對事業發展計畫或學習機會。大多數人都是看不到自己的缺點的，而你的上司往往是最清楚你的缺點的人。一個好的上司會向員工誠懇地討論如何幫他進步。而且，這是個很好的機會讓員工分享他對事業生涯的志向，尋求意見，哪些方面需要改善或加強以達至該職位或薪金。這個開心見誠的對話可以給你有個更明確的事業生涯規劃，好比你自己在猜想。
2. 導師– 他最好有多年的工作歷練，和員工的工作沒有直接的聯繫，這樣有助於做出不偏頗的評價及建議。他與員工經常接觸，所以他很清楚員工的優缺點。所以，他可以提供清楚及額外的遠見。
3. 人力資源顧問 – 他們時常與求職者及雇主接觸，容易知道求職者的意見，所以可以提供對雇主、工作、行業的真實意見。
4. 更多地瞭解你想進入的公司 – 它的行業地位、經濟實力、及發展空間等等。公司看似很好，但實際可能好不一樣。所以，你可以向公司員工瞭解，查詢該公司及他的理念，檢閱他的財政狀況是否穩定等。
5. 面試 – 詢問關於晉升空間及發展計畫。一間有遠見的公司很多時會有個相似遠見的人力資源管理人員，他們會有良好的計畫如何培育員工以支援公司的發展。

最後，若員工決定辭職，有任何需要注意的地方?

永遠以你首天上班的態度工作至你的最後一個工作天。很多員工提出離職後會顯得對工作沒有興趣及缺乏熱誠，這樣非常不專業及不利於事業發展，因為這樣會損害自己於市場上的聲譽。為甚麼要這樣做?

a) 地球是圓的，你今天的同事可能會是你將來的上司。你現在的上司可能是你新工作的上司。再者，你不會知道他們會在市場上認識甚麼人，然後靜悄悄地幫助或抹殺你的事業發展。

b) 公司沒有因為你提出離職而停止發薪金給你，所以為甚麼你的工作質素或興趣會下降? 你是受薪直至最後的工作天，所以你亦有這個專業的責任做到最好。這亦會幫你建立行業內的正面聲譽，而且欣賞你的專業性的同事或上司亦會為你的新工作良好的諮詢人。

c)不要因為你已提出離職，認為現在可以說甚麼都沒有問題，而講一些有關公司或同事的壞話。不適合你的不代表是差。一個開心的事業生涯常常與是否適合公司及上司有關。這是個人的意見，沒有甚麼是很好及可以接受的準則。對一方有利的未必對另一方也有利。

d) 時常做好移交的工作，並且幫助新同事容入這個崗位。願意幫助及有責任心只會讓你建立聲譽及專業的形象。一個完滿的離職就是你的上司及團隊記得你及掛念你的貢獻。這樣，你就能確保他們會為你宣揚你正面的口碑。

離職沒有正確與否一說，但是輕率地決定會影響你的事業發展，為你的事業前進帶來阻滯，到最後你比別人得到的可能是更低的薪金,更少的學習機會，或更少的晉升機會。所以在有離職想法的時候，必須十分謹慎地從多方面事實來分析考慮，避免做出輕率的決定。