人才有缺口儲備需時

2015/3/25

來源：澳門日報

理工學院副教授陳志峰表示，本地人才缺口一直存在，特別是酒店、會計、零售等行業，問題必須克服。但培育人才非一蹴而就，除政府政策上的支持，期望青年可藉經濟進入深度調整期的契機，把握機遇，自強不息，提高自身競爭力，爭取向上流動。

強化人才資料登記

去年成立的人才發展委員會，為人才發展規劃戰略部署，加強人才培養和儲備。陳志峰指出，人才資料庫啟動至今有逾六千多名居民登記資料。但數據仍未充足，未來將加大宣傳，考慮與高等院校合作，透過講座、新媒體宣傳，呼籲居民進行人才資料登記。只有獲取更多相關數據，日後作人才規劃才更有依據。

除人才資料庫，委員會還開展“在外人才回澳考察項目”，吸引在外地工作或創業的澳門人才回澳服務。亦促進專業證照制度建立，希望將國家級或地區性的證照體系引進澳門。

此外，本年度施政報告提及推出首個精英培養項目。他稱，“劍橋大學全球領袖碩士課程資助計劃”是人才發展委員會工作範疇中精英培訓的重點項目，計劃資源到位，青年可安心提升自己，是一個好機會。

博企多辦在職培訓

澳門經濟結構單一，在外升學所修讀的專業未必可在澳有好發展空間。近年來，為適應本地就業環境，留澳升學的學生有增加趨勢。但人才缺口一直存在，而培養人才需時，社會又對從外輸入人才有不同聲音。當經濟進入調整階段，制度建設和人才培育可乘機加把勁追趕。

行政長官崔世安昨透露已與博企和大企業商討，加強本地員工培訓，讓本地人晉升為管理層。陳志峰表示，特首重申外僱是本地勞動力不足的補充，必須存在退場機制。希望博企多舉辦在職培訓，培養博彩範疇內外的人才，也可為未來賭牌續期儲備非博彩元素人才。他指“機會是留給有準備的人”，希望青年把握機遇，提升自己。

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