每位求職者都提出這三個面試問題

作為求職者，你必須為兩種面試模式都做好準備——樣板化和非樣板化的面試。

在任何面試當中，你必須做好向招聘經理提出痛苦假說的準備（當你在和HR篩選者或者其他招聘仲介交流時，千萬別這麼做）。

你必須針對應聘崗位、組織的計畫以及任何有關這份工作的一切提出具體問題。以下是三個基本問題，不管它的職位描述如何，你都可以向招聘經理提出來。

貴司現在的優先任務事項都有哪些，比如在未來三個月最需要的，或者必須要完成和擺脫的事情？

你們部門今年最大的目標是什麼，我作為團隊新成員，可以為這個目標做些什麼？

你招聘新人，最主要是希望靠他解決什麼問題？

新的一天開始了。你的時間是寶貴的，而你寶貴的精力更是如此。在招聘過程中，你和你未來的老闆是平等的決策夥伴，而不是乞求者。面試成功與否，全看在當時當地你跟招聘方的需要是否契合良好。在正確的情境下，你就是不二人選，所以用不著為自己或者簡歷上的內容感到任抱歉或者有壓力。這時候的你，就是十全十美的。只有那些錄用你的人，才配得上你！

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