別做一個懶惰的求職者

2011-12-22

那些被解雇了的人們常常抱怨說是那些邪惡的業務外包導致他們的工作都消失了。然而當他們找工作的時候，他們會求助於什麼呢？當然，是外包這一過程。顯然，這就是美國人的方式。

　　《華爾街日報（Wall Street Journal）》報導了幾個人使用這種服務向每一份可能的工作機會轟炸發送他們的簡歷。有時候，會產生一些非常可笑的結果。例如，

　　當JobSerf公司在六年前第一次對於少數的美國的行政管理人員客戶們測試它的服務時，它的印度工人們申請成為許多的成人娛樂公司的代表。

　　馬丁先生說：quot它們是**磁鐵。他們會申請在那裡的每一家**機構的首席執行官（CEO）和首席財務官（CFO）的工作。quot他還補充說，公司迅速地教導了員工們避免在他們的描述中出現quotXXXquot或quot成人娛樂quot的字樣。

　　當然，也取得了一些成績，但是，總的來說，這個懶惰的求職方式顯示出，你，恩，非常的懶。如果並且當你確實接到了招聘人員打來的電話，而你甚至不知道你申請了這份工作，那你就會顯得非常愚蠢。你的簡歷將會被發送到那些你並不真正合格的或是你一百萬年都絕不會想要從事的工作那裡去。

　　但是，這並不是唯一的偷懶的求職方法。我昨天收到了以下這封電子郵件（個人資訊是編造的以便保護這位愚蠢的人的隱私）：

　　主題：預售招聘人員社交請求（Pre-Sales Recuriter Request to Network）

　　招聘人員，

　　我目前正在尋找一份在 [工作領域名稱稱] 領域裡的預售/售後存儲解決方案（Pre/Post-Sales Storage Solution）的工作機會。我在資訊技術專案和銷售支援領域有著超過20年的工作經驗。目前，我的職位頭銜是 [職位名稱]，所負責的工作是存儲和安全配置。我的工作重點是發現及開發那些在資料保護、複製、災難恢復以及存儲虛擬化方面提供高性能和高可用性解決方案的專案。

　　我有一個開放的社交網路，我想將你添加到我的商務化人際關係網（LinkedIn）的連絡人中。請給我發送一個邀請，我將很榮幸地把你添加到我在商務化人際關係網路上的專業社交網路中。請通過 [網路位址] 與我聯繫。

　　此致，

　　[姓名]

　　[電子郵寄地址]

　　[電話號碼]

　　我們是不是應該談談所有被包藏在這封電子郵件裡的顯示出作者的懶惰的內容呢？在標題行中出現的單詞拼寫錯誤？用quot招聘人員quot作為稱呼，而不是，你知道的，我的名字？我的姓名和電子郵寄地址被散播在互聯網上到處可見。如果她找到了我的電子郵寄地址，那麼她也會同時發現我的名字。如果不是這樣的，她至少可以使用quot親愛的人力資源女惡魔quot為稱呼。（順便說一句，這樣的稱呼是完全讓我稱心的。quot親愛的蘇珊quot或quot親愛的盧卡斯女士quot也同樣適用。）

　　然後，讓我們來處理一下我並不是一名招聘人員的事實。我過去曾經從事過招聘工作，但我現在早已經不做了。我不會以任何理由雇用任何人。我從來沒有在互聯網上說過我會雇用除了我已經雇用了的且其表現得非常棒的保姆之外的其他任何人。我相信該作者對電子郵件進行了批量發送，並且數以百計的被她從互聯網上搜刮到了電子郵寄地址的其他人也都收到了有著相同內容、拼寫錯誤和其它所有問題的電子郵件。我最喜歡的部分是她會quot榮幸地quot接受我的商務化人際關係網的邀請。因為我經常會向除了知道他們沒有能力把quot招聘（recruiter）quot這個單詞拼寫正確之外就一無所知了的人們發送添加好友的邀請。

　　找工作是一項艱苦的工作。專業的簡歷作者潼恩.巴格尼（Dawn Bugni）講述了一個失意的求職者採用非常懶惰的在大的求職公告板上發佈簡歷然後就等著了的方法去找工作的故事。雖然這種方法曾經確實非常有效，但那是在低失業率的日子裡，現在它不怎麼有用了。潼恩說，不要再麻煩地去張貼你的簡歷了，不過，我確實不贊同這個意見。即使這樣做並不會提供一條能擔保你事業成功的路徑，但它也不會對你有什麼傷害。

　　如果你正在找工作，那將會是一項艱苦的工作。如果你自己去做，你將會做得更好。我想要把我所擁有的名聲歸功於那些看到了那裡有一群絕望的人們創造了一種能夠給他們帶來金錢的方法的外包公司。對他們來說是好的。對於求職者們來說就沒有那麼好了。

　　你不能只是把非定制的電子郵件發送給每一位你在互聯網上找到的從事人力資源工作的人。（而且，你也不應該把定制的電子郵件發送給你在互聯網上找到的每一位從事人力資源的人，除非你有一個合乎邏輯的原因能夠說明為什麼他們可能會想要接收到你的電子郵件而不會覺得受到了打擾。）在求職公告板上張貼你的簡歷而不採取行動將會最有可能導致你睡著，而不是得到了雇用。

　　你該做些什麼呢？

　　1、瞭解你所申請的每一家公司。如果你沒有花費至少半個小時的時間去流覽他們的網站的話，就不要打擾他們去提出工作申請。

　　2、定制每一份簡歷/求職信。從這份求職申請到那份求職申請，有99%的資訊可以是相同的，但就是那1%產生出了差異。

　　3、社交網路、社交網路、社交網路。比起只是把簡歷發送到每一家有著職位空缺的公司，你更有可能通過和你已經認識了人溝通或通過他們的關係網而找到一份好的工作。運用這些商務化人際關係網上的連絡人們，找到那些在你把其作為目標的公司裡工作的人。

　　4、給出一個理由，說明你為什麼會給某個你不認識的人發送電子郵件或商務化人際關係網的交友邀請。這個理由不應該是quot我想將你添加到我的連絡人網路中。quot這樣的理由只會讓人刪除邀請。

　　5、拼寫檢查。對於這點，我已經說得夠多得了。

　　6、就像是對待一份工作那樣對待找工作這件事。你被期望投入每週40個小時的時間用於工作，因此，就取而代之把這些時間投入到找工作當中去。《華爾街日報》的文章的說法讓每個月使用簡歷發送服務申請100個職位聽起來像是一件大事。而這只是每天申請3個職位多一點點。如果按照每天8個小時的工作時間來劃分它，你會看到這並不需要太多的努力。

Source From 商業英才網