人資緊張年後紓緩

2015/1/21

來源：澳門日報

各行各業面對人資短缺壓力不斷升溫，隨着多個博企項目發展，將掀起新一輪人才搶奪戰。無論外僱或本地員工流失率均大，企業要留住人才需要令員工獲得滿足感；員工亦需自我增值，提高競爭力。相信明、後年博企項目逐步落成後，人力資源緊張的問題將漸趨穩定。

本澳有不同方面的專才，如銷售業、資訊科技業等。但不同行業有不同需求，某些工種較難聘請到本地人，如廚師、房口部、建築業等基層崗位，因此需要外僱填補部分職位空缺。儘管外僱人數攀升，但本地人才有語言和熟悉環境的優勢，具備一定競爭力，很多機構都會優先聘請本地人。

企業要留住人才，要與員工建立有效的溝通渠道，及時給予員工充分的肯定，令其從工作中獲得滿足感，同時亦要增加員工福利。本地求職者尤其剛畢業的新鮮人，不要太着眼薪酬和職位，從普通職位做起，慢慢累積經驗，鞏固根基，增加個人各方面的能力，不要介意加班，做更多額外工作。要善用餘暇，進修自己，提升技能。

不少中小企反映申請外僱手續繁複，需時甚久。每家公司都有不同需求，一般申請外僱需時三個月左右。從兩方面看，近年增加不少申請個案，一定程度上增加政府部門工作量。其次是僱主應及時準備好相關資料，以免延長申請時間。

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