職場新鮮人生存三要件

2012-2-17
來源：RICH 職場體驗網

「做好事、說好話、存好心」就能在職場勝出？職場老好人精神值得提倡，但新鮮人也要懂得職場險惡、防患於未然，只有將二者結合起來，才能在職場站穩腳跟！

到底職場歡迎什麼樣的新人？身為一個新人，應該怎樣更好地融入新的環境？職場新鮮人生存公式，一次告訴你！

對工作：積極主動
對工作積極主動，絕對是新鮮人應具備的基本工作態度。不要等別人來說，能做的事就主動去做，不是你分內的工作，也盡量去爭取或主動協助資深同事。不過，在積極主動的同時，要拿捏好態度分寸，不要憑著淺薄的經驗就貿然發表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不要打破職場倫理，而多做少說的原則，更是務必要遵守。
而菜鳥最讓資深老鳥詬病的工作態度之一，就是推卸責任、藉口一堆。犯錯的時候，千萬不要抱著「因為我是新人，工作做得不好，可以原諒」這種想法，這樣讓人有該做的事不去做，缺乏責任感的印象。事實上，承認自己的錯誤是非常重要的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美，如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。不過，犯錯的時候，趕快著手補救才是第一要務。

對主管：努力配合
職場新鮮人是公司整個構架中最基層的人，雖然團隊工作需要相互配合，但整體來說總是由一些人扮演主導的地位，你要做的就是領悟上司的意圖，並努力配合。舉例來說，你前一天下班前放到主管辦公桌上的企劃書，主管隔天卻告訴你沒看到。菜鳥可能會說︰「不會吧！我確定我有放你桌上」，而老鳥則會說︰「哦！對不起，那我立刻再印一份給你」。爭辯毫無意義，究竟是誰的疏忽也不必追究，以上司(或老闆)的目的為目的，當下讓他看到報告就是最重要的。
另外，取悅上司，也是很重要的事。所謂取悅上司不是要像小李子一樣去阿諛奉承，而是把工作做好，讓上司心情愉悅，當然你才會有好日子過。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都不一樣，喜好自然也有所差別，要能拿捏得當，絕非一朝一夕能做到。有個簡單的作法不妨可以試試，就是把上司假想成你需要追求的人來對待，他吩咐你的，你一定使命必達；他喜歡的東西，你盡量滿足他的需求，當然，他討厭的事情或是禁忌，千萬不要犯！

對同事：真誠相待
與同事的相處之道，首先就是要尊重別人。老鳥畢竟比你多了那麼幾年的資歷，不要妄想去改變別人，你能做的就是埋頭做好自己的事、多累積自己的經驗。而真誠地對待每一個人，更是建立良好人際關係的關鍵。
是否要讓同事成為你的知己，是個需要特別謹慎的問題，因為一段時間之後，你可能與這些人形成監督和被監督的關係，或是其他各種雙重關係，這會產生各種問題，尤其是敏感的辦公室愛情。然而，在現實中，人們又總是傾向與同事形成非常緊密的人際關系，這是一個頗有難度的領域，需要經過長時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最妥當的作法。
另外，與同事合作，更是情誼的大考驗。別以為只要把自己手上的任務做完，就是盡責的表現，如何達到團隊的工作目標才是重點。

新鮮人必記單字表：

1.儀表得體。
整潔得體的外表，是成功社交的重要關鍵，它會把你更積極的一面展現給周圍的人。

2.多多微笑。
發自內心的微笑，有助於保持自己的積極心態，並影響到周圍的人，進而替自己營造一個和諧的工作環境。

3.善於提問。
如果對方是嚴謹的上司，就從工作角度適時請教他應該做些什麼；如果對方是八卦的同事，不妨問問他最近的娛樂新聞。會提問題能讓對方覺得樂於與你對話，並進一步打破潛在的隔閡。

4.記住別人的名字。
讓對方感受到你對他的重視和尊重，能叫出別人的名字是第一步。

5.注視對方的眼睛。
想讓對方對你有信心，眼神交流是最快速的辦法。直視對方的眼神，溫暖堅定並保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。

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