社服機構憂人資大量流失

2014/1/7

來源：澳門日報

政府計劃今年內為公立醫療體系聘請五百二十九人，其中七成三屬醫護人員。有開辦院舍或護理中心的社服團體對此感到憂慮，認為在公立醫療機構和社服界護理機構薪酬水平相差太遠當下，新一輪招聘將無可避免造成內部醫護人員流失。期望當局不要顧此失彼，宜設法提升社服界護理機構的薪酬水平，對全澳整體醫護人員分配作全盤部署。

薪酬水平沒法比

明愛總幹事潘志明表示，明愛目前有八間安老和復康院舍，開展服務上既需有經驗的醫護人員，亦需較願意輪更的新血。經驗豐富者本來就易被吸納入公立醫療系統，而新晉醫護人員縱使經驗不多，近年在政府招聘下也流失，影響培訓和服務維持。雖然不少有抱負的醫護人員不介意福利多少，但上一輪的政府招聘中，以明愛轄下一間院舍為例，十多個醫護人員中就有八人“跳槽”。是次當局擬大規模招聘醫護人員，對無能力提供更好待遇的明愛來說，保守估計將造成六成醫護人員流失。

潘志明認為，政府為公共醫療系統引入更多醫護人員是好事，但絕不能忘記社服界護理機構對醫護人員的需求。期望當局關顧在社服界服務的醫護人員薪酬水平同時，考慮參考國外方式，將公立醫療系統的部分醫護人員，抽調至協助政府安置復康對象的院舍中，全盤部署本澳整體醫護人員分配，應對招聘而導致的流失潮。亦呼籲退休醫護人員可投身社服界護理機構，補充人手緊絀情況。

社區照護影響大

街總社會服務辦公室協調主任林敏芝稱，醫護人員對街總所開設的護理中心、家居照顧及支援服務十分重要，影響社區照護服務的開展。公共醫療系統給予醫護人員的待遇，與社服界護理機構相差太遠。街總現時主要依靠因故無法輪班工作的醫護人員開展服務，人手一直來說還算穩定，但是次當局計劃大規劃招聘則難說會否有較大流失。促請當局檢視在社服團體服務的醫護人員的薪酬，改革資助機制回應同工訴求，拓展醫護人員的就業方向。

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