奢侈品生意跌 請人不着急

2014/12/8

來源：澳門日報

自賭收下滑，奢侈品市場也受衝擊。最近有國際奢侈品牌公佈第三季業績下滑，當中歸因港澳地區需求嚴重減退，早前澳門統計局公佈，代表奢侈品的“珠寶與鐘錶”銷售額按年萎縮。名店業績倒退，聘請員工沒有過去般急切。有人資公司表示，業務減少，品牌店今年沒有擴充人手，即使出現空缺也不像過去般急於聘請，面試時可以有條件揀人。儘管如此，因失業率仍維持1.7%，市場仍處於“人揀工”的情況。

名店今年沒增人手

由於品牌店生意比過去減弱，現有店舖出現空缺時，不會像從前般急於填補，如兩三年前人資“踢晒腳”，走一兩個幾乎無法正常營運，招聘面試只要符合約七成條件便會聘請，現在則會見多幾個求職者，希望找到更符合要求的。招募進度稍有不同，且今年以來，未見到品牌店有增加人手的情況。

明年起將有大型綜合項目落成，屆時將是名店擴張的機會。雖然目前名店業績未如理想，一線商場雲集了不同的國際品牌，很多名店為了顧及公司形象及策略，均不會缺席，故未來新增的一線商場仍會匯聚名店。由於每間店舖基本要八至十人才能運作，故新店對人手需求仍在，通常由集團內部調升店舖經理，再招募新人加入，預期未來仍會出現人資跳槽。

轉工薪酬第一考慮

由於很多前線人員眼見身邊朋友跳槽後加薪升職，每跳一次薪酬增加數千元，增加轉工意慾。加上新店年中開業，屆時生意又可能會較好，更有條件轉工。很多前線人員轉工，傾向以“公佣”即分店營業額達標計算，再因應公司安排發放佣金，減低工作壓力，同事之間關係較和諧。但副經理或以前級別，更看重未來前途及晉升空間。現時很多人求職以薪酬為第一考慮，福利待遇也是考慮因素，如每月最少要有六天例假，幾乎只是一個門檻，還要顧及市場情況再去調整。

整體來說，目前仍然較難請人，加上年底少人轉工，仍處於人揀工。

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