培養專才 向上流動

2014/11/26

來源：濠江日報

特區政府重視構建人才培養長效機制，成立人才發展委員會，籌設人才資料庫。人才委員會下設3個專責小組，負責規劃評估人才培養策略、構思執行人才培養計劃，以及鼓勵人才回澳，委員會爭取今年內開展精英培養和應用人才先導計劃。應用人才培養方面，委員會正收集國際上的證照數據，以及本澳培訓機構的課程類型，未來可用傾斜政策推動考取證照，亦建議與其他國家或地區合作完成考取證照。由此看來，應用人才先導計劃仍然重在完善專業和執業資格認證，與之前特區政府推動的專業認證和「一試兩證」一脈相承。
為配合社會和經濟發展，特區政府近年來有序制定評審和頒授各種專業和執業資格的辦法，提升專業人士的專業水平和認受性，逐步健全本澳專業認證體系。具體措施包括有：制定各範疇專業認證制度的法規，加強職業培訓，舉辦「一試兩證」等職業技能鑑定考試，繼續實施持續進修教育計劃，鼓勵居民終身學習。專業資格一試兩證，內地和澳門同時認可，業界稱透過認證考核，可助相關人士向上流動，促進本地人才培養。
政府和業界多次發出預警，2016年本澳將迎來「人資荒」。最新統計資料顯示，截止今年第3季末，外勞達到162,877人，較當局早前的預測足足提前了20年。雖然外勞大軍突破16萬人，政府亦加速為中小企引入外勞，但仍有為數不少的企業高叫人資不足。本澳經濟結構以博彩業為主，人力資源較為單一，賭權開放12年來，博彩娛樂業持續興旺，公務員及醫生教師等公職人員獲加薪加津，亦有商企發起「挖角潮」，加劇其他行業的人才流失，亦導致社會出現輕視基礎技術工種的不良風氣，年青人擇業首選政府工或賭場工，傳統技術工種青黃不接，後繼乏人，面臨斷代風險。
因應人資不足的現狀，有企業擬引入先進設備代替人力，雖然用工減少，但技術要求更高，更難用到人，令業界處境尷尬。政府計劃年內開展應用人才先導計劃，傾斜政策推動考取證照，並拓展「一試兩證」職業技能鑑定考試，加緊培養社會急需的應用人才，對於求才若渴的各業商企而言，無疑是久旱逢甘雨。在政府大力支持下，業界積極配合，定會促使更多市民努力向上，提升自身專業素養，為本澳發展多元化經濟儲備人才的同時，亦促進居民向上流動，完善個人職業生涯規劃，達至多贏局面。

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