央聘平衡選才與效率

2014/11/14

來源：澳門日報

立法會公共行政事務跟進委員會昨日上午十時半，與行政公職局長朱偉幹等開會，繼續跟進中央招聘效率低的問題。委員會認為，中央招聘政策有其合理性，應該堅持，不能返轉頭，人才選拔的條件也不能降低，但制度要改善，既要選拔人才，也要提高效率。

政府代表會上表示，非常重視央聘的開考時間及效率問題，很重視委員會及社會的意見，將作檢討，希望在招聘人才及開考效率之間取得平衡，如縮短改卷、上訴時間等，但未有進一步交代詳情。

入職最長等三年

據政府介紹，現時部門招聘最長要十八個月，最短只七個月。中央招聘要經三十四個程序，單計日子已經要二百六十九日，即差不多九個月，且不包括周六、日，以及四個不確定的程序。央聘制度二○一二年八月開始至今，已開考五次，涉及兩個職程、六個職務範疇，共二百六十八個職缺，平均要十三個月完成程序，大部分未入職，最長要近三年即明年才能入職，低效率引來社會批評。公共行政事務跟進委員會希望政府盡快修訂央聘法規，增加效率以符合社會期望，如優化改卷、上訴時間和試題等。

稱抽籤不會錯配

跟進委員會主席陳明金指出，除效率外，委員會亦關注人員錯配問題。如有部門反映，兩年多前通過央聘聘請某一類人員，兩年後的要求或已不同。另電子抽籤分配人員機制也有質疑。不過政府會上指抽籤不會產生人員錯配問題。

行政長官崔世安日前發表明年度政府財政預算，建議公務員明年一月一日起加薪，每一薪酬點由現時的七十四元加至七十九元，增幅百分之六點七五，比通脹高。朱偉幹昨出席完跟進委員會會議後向傳媒重申，加幅是經過公務員薪酬評議會討論，綜合考慮通脹、私人市場人力資源薪酬趨勢、政府年度財政收入、公務員團體和社會意見而訂，並向特區政府建議。強調通脹不是加幅的唯一考慮。

Copyright@澳門日報