陳志峰：按序培養精英

2014/11/13

來源：澳門日報

特區政府年初成立人才發展委員會，由行政長官親自掛帥，統領精英、專業和應用人才三專責小組的工作。身兼人才發展委員會委員的理工大學副教授陳志峰透露，與海外著名大學合作培養精英人才的十多個項目正在有序落實中，亦正與大型企業磋商，讓獲取專業認證人士在薪酬、職位上有所體現。一度被坊間質疑效用的“人人登記做人才”的人才資料庫，他解釋，人才定義為“人盡其才”，並肯定資料庫的學術價值，否則所有頂層設計和規劃方案均無數據依託。

人才定義人盡其才

人才發展委員會上周宣佈資助上限三名澳門永久居民赴英國劍橋大學參加全球領袖計劃，修讀指定的碩士學位課程。陳志峰表示，尚有十多個類似的計劃有序落實中，海外多所世界名校將提供進修機會。認為雖然名額不多，但能敲定建立培養機制並不容易。人委會成立短短數月，能有包括支持高校年輕教師短期深造研究等具體方案出爐，做了不少工夫。

人委會的另一個工作重點是開發人才資料庫。陳志峰稱，人委會成立之初，透過機制將政府各部門的人才培養計劃歸總，希望掌握具體的資料再跟進，建立人才資料庫也是搜集數據的需要。以前委託各專業團體各做需求評估，難免以偏概全，人人都認為其專業缺才，卻未能清楚了解整體的人力資源結構藍圖，要做頂層設計、規劃，猶如“瞎子摸象”，無從談起。從學術角度，成立人才資料庫絕對有其必要。但“人人都可登記成為人才”，方式是否恰當？資料會否泛濫？陳志峰認為，政府的策略是要打破“只有頂尖才是人才”的固有觀念，將大部分澳門人都納入資料庫，取“人才”的定義為“人盡其才”。

推動認證待遇掛鈎

資料庫已有四千多人登記，距離充分掌握本澳人才結構尚有巨大距離。陳志峰直言，要吸引居民登記不容易。因為做法不具備法源基礎，居民既無義務登記，如何核實其完整和真確又是問題。曾考慮以書券、購物券招徠等多個方案，但最終憂慮可能引起的社會輿論而放棄。委員會即將展開全面的宣傳推廣，並動用委員的社會網絡，推動社團群體人員登記。

人才定位，世界各地都有客觀標準，便是建立專業認證制度。近年澳門對此呼聲越趨強烈，特首在施政總結中表明會在社工、建築、醫療衛生、物管等多個行業構建專業認證制度，至於其他專業則未有再提。陳志峰認為，建立專業認證制度舉步維艱，是受澳門客觀條件制約，就每一個專業的小衆人口開發一個認證制度不可能，相反要採用外地認證標準，又要面對社情不同的困難，有調整磨合的過程。人委會正與大型企業磋商合作，希望讓從業員考取專業認證，反映在晉升、調薪上，讓社會逐漸認同證照的作用。

Copyright@澳門日報