簡歷：啥內容能抓住HR的眼球

2012-8-16
來源：中國職場網

你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裡最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你隱惡揚善，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在於包裝(決不是扭曲事實)。

清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份成就紀錄，遠勝於長長的工作經驗。

展現你追求獲利的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。

顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是故意離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到最佳發揮。

用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來過濾履歷表。因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為紙上英雄。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

Copyright@中國職場網