中位數仍看升 及時釋放勞動力

2011-11-23
來源：澳門日報

本地居民收入中位數停滯了十二季後，終於有突破，上升一千元至萬一，整體收入中位數亦達到一萬的水平。之前社會上一直質疑中位數連續十二季不變，高通脹下擔心居民生活質素受影響。
收入中位數十二季不變，是否意味着居民收入開倒車呢？政府早前亦有過解釋：雖然收入中位數連續十二季（○八年第三季至今年第二季）保持一萬元水平，但收入低於一萬元的本地就業居民比例由○八年第二季的五成二，逐年下降至今年第二季的四成三，即更多人收入達到超過萬元；同期，收入低於五千的人數和比例亦逐年下降，意味着至少相當一部分本地居民的工作收入水平並非停滯不前。
坊間會有誤解，主要是混淆收入中位數和月入平均數概念。月入平均數停滯不前，或許真的反映居民整體收入無增加，但亦有可能是貧富懸殊加劇，即有人收入下降，有人收入漲升，月入平均數亦不變。或者富者越富，亦可能拉高月入平均數，但未能反映貧者越貧。
月入中位數則相反，反映的是居民收入的集中度，即大部分人的收入位於那個水準。相對於平均數，中位數更能反映財富分配的均勻狀態。故月入中位數不變，或許至少意味着貧富懸殊的狀況沒有進一步惡化。也許，經過一段時間人力市場的調整，高工資崗位逐漸飽和，工資上漲速度放緩；與此同時，低工資職位基於企業要留人亦開始加薪，逐漸向高工資靠攏。
故此，月入中位數停滯不前不一定是壞事，月入中位數攀升，更不會是壞事。正如學者所言，一些新入職者起薪點調升，拉高整體中位數。隨着年底至明年初的新一輪招聘潮，以及未來幾年衆多新項目引起的人資需求，中位數進一步攀升已可預見。澳門社會要擔心的反而不是工資有否漲升，應該擔心人力資源再度拉緊，甚或工資再度大幅飆升，可能造成的種種社會問題，包括中小企受衝擊，通脹因工資和內部需求升溫而高居不下，甚至窒礙產業多元。
顯然，如何重新審視人力資源的供求狀況是必要的，靈活的勞動力調動政策也是必須考慮的。從企業角度，應該考慮提升生產力和節省人手的管理策略；企業之間考慮資源共用，充分利用人力資源。勞動力市場上，是否可借助中介機構和政策開放，鼓勵閒置勞動力投放市場，甚至充分利用已有的勞動力。比如，開放八千名高校內地生在澳門兼職及實習，旣有助學生體驗生活、完成學業，亦可解企業的人手荒。
春耕
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