教師促拉近公私校薪酬

2011-12-01
來源：澳門日報

落實退休發放直津確保晚年生活
二○一一澳門教學人員對私框的認知及滿意度調查設開放題讓受訪教學人員發表意見。有意見指出，私框應切實拉近公私校薪酬差距，建議政府應按各校聘請不同職級的老師作不同程度的津貼，以避免私校因考量支出問題而辭聘高職級老師。同時，應落實老師退休後續發放直津，確保退休老師的晚年生活質量。
工聯政策暨資訊部副研究員黃靈敏指出，受訪教學人員對私框意見衆多，有指私框條文過於簡約，部分內容沒有明確落實，未能體現對老師的重視和尊重，亦有很多地方表達不明確，可能導致灰色地帶。
有意見認為，現時教學人員有太多非教學的工作，老師沒有說不的權力。在薪酬方面，碩士學歷與學士薪酬沒有明顯分別；薪金沒有明確規定基本底薪，私校之間的薪酬亦有相當差距，更別說和官校老師相比，希望切實拉近公私校薪酬差距。
在津助方面，有意見認為，必須落實老師退休後繼續發放直津，以確保退休老師晚年的生活質量；建議政府應按各校聘請不同職級的老師作不同程度的津貼，以避免私校因考量支出問題而辭聘高職級老師。政府應設定不同的退休機制，讓有需要的老師因應自身的健康作出選擇。
另有意見認為，教師既然有專業發展津貼的人工，就應對教青局有反映工作情況的權利和義務，但私框沒有一項措施是讓教師可向政府反映意見，建議加設教師意見及投訴信箱。

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