僱主：央積金非強制不參與

2012-02-18

來源：澳門日報

政府為保障退休人士生活，推出非強制性中央公積金，以僱員薪酬百分之五為勞資供款額。有僱主表示，為員工供央積金會加重企業負擔，若非強制性不會參與。有僱員表示，基層打工仔供款百分之五負擔太大，建議收入中位數以下定額供款。
政府提出央積金僱主與僱員供款百分之五，北區一茶餐廳東主黃先生表示，該店還未建立退休金計劃，保障僱員退休生活。理應提供退休保障，但最終要顧及企業負擔能力，特別服務業員工多，負擔過重或導致中小企業倒閉。故如非強制性，無意參與央積金計劃。但大企業應要履行社會責任，為僱員供央積金，建議工作滿三至五年，僱員可取得部分或全數公司供款。
東主認為現時養老金勉強夠用，長者醫療則需加強，最好是長者全面免費醫療，實報實銷。但可能出現濫用，這視乎制度是否完善、居民的公民意識及醫生的專業操守等問題。他指出，社保供款額應取決政府財政狀況，目前政府財政收入較好，不應改變勞資雙方的社保供款金額。如果要提升供款額，或會加大低收入人士負擔，應出台相關政策保障貧困人士。在僱主立場，供款額當然越少越好。
基層僱員吃不消
對於央積金計劃，任職酒店賬房的歐陽先生表示支持，但憂慮增加中小企業財政負擔，造成經營困難。倘實行，宜劃分不同供款額，以收入中位數為界線。中位數以下的基層僱員，每月供款一百元，高於收入中位數的則以薪酬的百分之五作為供款額。他說，該酒店現時亦有退休金計劃，服務公司滿三年就可取得退休金百分之三十；之後每年遞增百分之十；十年後就可全數取得。央積金計劃也可這樣實行，如此一來，勞資雙方都能得到保障。但央積金計劃是非強制性的，擔心中小企業不會參與。
歐陽先生認為，現時勞資雙方的社保供款過低，造成政府財政開支沉重負擔，但提升社保供款金額又擔心低下階層負擔不起。他認為，現時養老金加上敬老金，應足夠退休生活，但長者病痛多，應加強醫療福利。
武漢大學實習生雷夢華

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