新聞內容
請人難 新鮮人萬元起薪
- 2012-03-14
2012-03-13
來源:澳門日報
才到三月,校園招聘會已經密鑼緊鼓。參加招聘會的企業表示,博彩項目開幕的拉動效應下,澳門請人難,流失率亦高,但昨天招聘會效果不錯。大學生入職起薪點約一萬元,畢業生較重視企業培訓及晉升前景。
金沙城中心開業在即,酒店業人資影響較大。國際五星級酒店人資主管葉先生表示,業內人資供求緊張,前線、中層流失較大。現人手勉強維持運作,但員工經常超時工作或身兼多職,需要聘請更多人手加入,招聘時要求會降低。
澳門大學畢業生即使未有工作經驗亦會考慮。內地生一般要有工作經驗,畢竟外僱額度有限,需擇優取錄。昨天招聘會上午有三十多人查詢,效果較預期好。
為應對行業挖角,酒店亦會加薪及晉升員工。有多年工作經驗的,與博企薪酬差距不大,不會隨便跳槽,做生不如做熟。其次是博企內部員工數量大,人事關係較複雜,未必每個人都願意加入。現時大學生畢業起薪點要求萬多元,這是錯誤觀念,祇因博企拉高薪酬水平,多數企業起薪點普遍約萬元。
薪酬與時俱進
內地駐澳大企業人資負責人楊先生表示,公司有逾千名員工,逾六百是澳門居民,其餘為外僱。計劃招聘二十多名工程及行政人員,還有若干名儲備人才,無論是澳門還是內地學生,祇要符合企業要求都會考慮。儘管昨日招聘會有博企、銀行等大企業同場搶人,但排隊求職學生未間斷,效果不俗。
澳門請人難、人資流動大持續多時,薪酬要與時俱進才有吸引力。薪酬調整幅度不便透露,但會參考消費物價指數。
有港資零售集團人資部門負責人表示,零售行業與生活息息相關,較容易適應,故畢業生會選擇。但在博彩、酒店業競爭下,請人不容易,流失率亦高,如收銀員多數被博企吸納當荷官。大學畢業生會審視企業培訓制度及晉升前景,一般會選擇任職見習經理,起薪點一萬元左右。如有工作經驗,薪酬會較多。
Copyright Macao Daily News