工聯：訂最低工資政府欠積極

2012-05-08

來源：澳門日報

工聯政策研究暨資訊部副主任謝蓮秀表示，香港實施最低工資一年，勞資雙方除檢討工資水平外，目前正就標準工時的立法問題準備展開討論，香港候任行政長官梁振英並已承諾成立委員會研究。內地春節過後，各省市再度掀起上調最低工資的社會熱論。反觀澳門最低工資立法卻裹足不前，特區政府對最低工資立法的態度仍欠積極。
謝蓮秀指出，社協雖先行就清潔員及物業管理範疇展開最低工資調研，但事實上，勞資雙方在這個問題上存在很大分歧，特區政府亦沒有在現時經濟暢旺時，把握時機積極為勞資雙方解決分歧，令人擔心重蹈上世紀八十年代澳門曾討論要否設立最低工資制度，結果不了了之的覆轍。
根據工聯所做的《澳門居民對制訂最低工資意見問卷調查分析報告》和《澳門最低工資立法研究》顯示，澳門僱員工資收入佔GDP的比重偏低，甚至下降，勞動報酬的低比重與澳門的亞洲第一人均GDP地位不相稱。在發達國家和地區，勞動報酬與GDP基本保持同步增長，澳門勞動報酬佔GDP比重下降，顯示勞動報酬增長沒有與經濟發展同步。同時，不同行業和工種的僱員收入差距繼續顯著拉大，部分基層僱員收入偏低，令社會貧富差距擴大，僱員在職貧窮、苦於應付通貨膨脹的情況日益嚴重。
謝蓮秀認為，設立最低工資有實際的迫切性，基層僱員至少有時薪保障。目前不少僱員的休息日仍然無薪，弱勢僱員缺少議價能力，容易被僱主無理壓價。同時，本地低收入人士在職貧窮日趨嚴重，低技術僱員就業機會和工資受外僱和黑工威脅，加上欠缺集體談判權等，可見制訂最低工資制度迫在眉睫，如此才能確保有關僱員獲取最基本的就業薪酬保障。特區政府應貫徹以人為本的施政理念，深入研究整體的勞動政策，完善各項勞動法律，包括盡早訂立最低工資制度，並非拖拖拉拉，猶豫不決。

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