工資發展何時同步？

2012-05-11

來源：澳門日報
澳門經濟持續發展，低失業率等亮麗數據背後，有許多發展不平衡的矛盾。工會調查結果顯示，僱員工資收入佔GDP比重偏低，甚至下降；勞動報酬低比重與澳門亞洲第一人均GDP地位不相稱。付出與收穫不成正比，加上人資緊張，工作強度及時數不斷提高，僱員職業生活未獲充分保障，培訓不足的同時又要面對競爭壓力，工作滿意度自然下降，最終損害的是僱主及社會的整體利益。
正如學者所言，提高勞動者工作滿意度尤其重要。澳門勞動力相對緊缺，招工難問題日益普遍，提高工作滿意度可吸引和留住勞動者。要提高員工工作滿意度，首先應提升勞動報酬。要知道，發達國家和地區勞動報酬與GDP基本同步增長，澳門勞動報酬佔GDP比重下降，顯示增長沒有與經濟發展同步。工會反映，本澳酒店客房數目不斷增加，平均入住率高，房價亦連續三年增加，但過去兩年本地員工薪酬加幅平均仍不超過百分之五，幅度與酒店盈利有巨大落差。
服務業營運者獲利豐厚，基層工友卻未能同步分享發展成果，不僅因人手縮減導致勞動量不合理增大，更因輸入大量外僱致飯碗受威脅，加上沒有外僱退場機制，直接令本地工人薪酬難以大幅調升。外僱退場機制、最低工資一日未建立，勞動報酬要與GDP同步的願望難以實現。　
悅鳴

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