加薪催谷通脹難幸福

2014/7/22

來源：澳門日報

有博企最近公佈第二季業績報告，比市場預期差，其中原因在於人資成本上漲，令各地投資銀行開始留意到本澳人資情況，相信未來人資走勢將引起更多關注。連博企都要啟動各項薪酬福利政策穩定員工團隊，尤其是前線人員，可以想像本澳人資緊張到甚麼地步？

過去幾年博彩業急速發展，經濟處較快增長速度，但通脹同樣持續高企，蠶食居民消費力。普遍打工仔希望企業加薪，幫助應對高通脹，共度時艱。但薪酬上升，是否意味生活質素得到實際好轉？

近年無論博企或中小企，出於挽留員工、穩定企業發展需要，除傳統留人手法——加薪，還推出多項福利政策穩定軍心，務求穩住團隊士氣，應對未來三年人資流動高峰期。然而，企業出動“銀彈”政策恩威並施，打工仔僅僅是心裡比較好過。

尤其是前線員工，獲加薪看似受惠，但博企每次加薪留人，均會逼使中小企跟隨加薪，令整體薪酬成本上漲，各行各業最終都要透過加價轉嫁成本開支。薪酬名義上增加，消費力卻不斷下跌，導致加人工所產生的邊際效用不斷遞減。當全體打工仔薪酬普遍上漲，又換來樓市過熱投資者抬高物業價格，令樓價升幅始終跑贏薪酬加幅。結果，薪酬不斷上升，幸福亦同步下降。

打工仔加人工當然高興，但前線員工要居安思危，畢竟花無百日紅，博彩業總有面對逆境的一天，單靠政策保護、實際欠缺專業技術的前線員工，一旦經濟遭遇突如其來的衝擊，又會成為率先被“開刀”的一群，情況值得警惕。前線員工要把握經濟好景薪酬優良的機遇，及時為自己籌劃將來，堅持進修自我增值，學習一技之長或不斷提升專業水平，才可增強逆境應對能力。

人資緊缺，博企前線員工有條件與企業討價還價、分享經濟成果，企業出於長遠發展需要讓步理所當然，加薪是必然結果。博企前線員工皆大歡喜，寒窗苦讀四年的大學畢業生，如果不入博企則起薪點進一步跑輸，出現這種狀況是否值得反思？

社會要仔細思考，入職門檻不高，工作不久即有近兩萬月收入，薪酬起跑線拋離大學畢業生，無疑鼓勵青少年放下學業、投身博企前線。知識型社會，薪酬水平與學歷、專業技術脫鈎，無助營造鼓勵向上流動的社會風氣，政府提出的向上流動恐將淪為口號。賭業以外的行業要吸納人才，只能強化晉升階梯和增加發揮空間，以理想化的發展遠景抵銷博企高起薪點的衝擊。

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