職場留人講金也講心

2014/7/7

來源：澳門日報

大部分工薪階層都話每年加薪無法追上物價飆升，壓力逼人，要提升競爭力增收入改善生活。但有些建築工作月薪高達六萬，卻長期缺人，社會大衆費解職場心態。

近 十年，內地與港澳經濟高速增長，各行業生意興隆，港澳失業率更接近零，人人有工開，而且年年都加薪。經濟欣欣向榮，卻有港澳民衆直言，生活壓力比十年前更 大，每月可支配的金額更少，“衣食住行樣樣貴，搵少啲都唔掂”。如何可以搵多啲錢？有何好投資？成為朋友、同事間的熱門話題。投資涉及風險，穩扎穩打的人 會選擇進修提升競爭力增收入，或謀求高薪工作。

數據顯示，一三年香港收入中位數萬三，大學畢業生月薪萬三至萬八。除管理層，以技術 工種收入最高，當中建築的紮鐵、釘板及混凝土工等日薪可逾二千元（月薪逾六萬）。但業界表示，全港仍缺八千八百多名建築工人，希望藉加薪及培訓，吸引新人 入行。但有青年表示，若能提高建築工的安全性，完善晉升機會及退休保障，減少家長及外界“被委屈”之說，料會踴躍加入，以高薪應對高通脹。

物價續高企，各行業都以加薪留人，助員工對抗通脹。但職場轉換與否，與客觀及主觀因素有莫大關係。正如阿里巴巴主席馬雲所言，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。

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