澳企赴台招聘意義深遠

2014-5-5

來源：澳門日報

月來先後有兩批澳門企業前往台灣招聘澳生及台生。澳門企業需要人力資源是客觀事實，其二，澳門社會近來提倡吸引澳門留學生回流，作為人才政策的攻關之一，台灣確實是理想之地。其三，加強兩岸三地人才交流，可以有更深遠的含意。

澳門博彩旅遊產業持續壯大，產業推進多元，城市空間也在擴展，所謂的人力資源政策，除了強化教育基礎、培養適應國際競爭和多元化人才之外，加強吸納外來人才必不可少。

不管歷史還是當今，不管是西方國際大都會的壯大，還是改革開放內地城市的崛起，還沒有過能靠抵制開放和反對人才輸入發展起來的。至於要有現代化收入和生活質素，又希望能保留未發展環境和成本的訴求，也沒有能以自我封閉而達至的經驗，還是要靠發展，關鍵是發展中更優良的城市規劃。包括更理想的人口和商業分佈，更合理的生活和營商成本，更完善的基礎設施和公共服務，還有更重要的是，普遍較高的人的平均質素，以及多元化人才。

向台灣人才招手，必須是吸納人才政策的重點目標。除了同文同種語言相通，台灣還是澳門學生重點升學的地方。其次，台灣的教育水平獲好評，更重要的是人文素質，包括工作態度和待人接物，這一點從這幾年來澳工作的台灣人身上可以印證，喜歡到台灣旅遊的澳門人也會有所體會。還有台灣商界的創業精神和文創根基，一直都是澳門人學習的對象。

澳門企業走在招聘人才的最前線，有積極的一面，吸納的人才符合產業需要，薪酬待遇和工作條件更容易磨合。但要人才安心留澳發展，還需要政府和社會的配合，為人才提供更優良可持續的就業和生活條件，社會要有包容和歡迎外來人才的心。

澳門企業到台灣招聘，亦有助台灣社會更開放。正如社會人士所說的，台灣年輕人可以放眼全球，不一定要在台灣的政經死結中鑽牛角尖。事實上，台灣社會即使公民和民主意識走在前頭，但在解決社會矛盾和幫助經濟從政爭中解套，也需要注入新的思維。對於如何面對內地的經濟和政治，台灣的年輕一代更需要多看看外面的世界，尤其是內地。

在這次台灣反服貿事件中，不少已經在內地工作甚至落地生根的台灣人，對兩岸服貿協議的看法就與留在台灣的人不同。不是說他們對內地或澳門社會有多滿意，或者對服貿投支持票，而是對當前台灣社會的消極抵抗意識不以為然。

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