引入人才有共識免猜疑

2014-4-29

來源：澳門日報

澳門經濟爆炸式增長，很多環節都追不上，包括最核心的競爭力——人才。由於發展迅速，拉升各項物價，通脹高居不下，很多人亦開始憂慮生活質素跟不上，甚至出現放緩發展步伐以調息社會的聲音。可就算是放緩步伐，各領域環節也很難取得平衡，何謂合適的發展步伐，也許找不到圓滿的答案，只能且行且調整。

當社會上批評澳門經濟過於單一化，期望博企引入更多元非博彩項目，亦催促了特區政府加快推動經濟適度多元。一追一趕，有意無意激發了內外商機，加快發展引擎，亦使各項生產要素供求緊張，是否滿足了社會訴求，見仁見智。去年政府推出青年創業援助計劃，最近推出文化產業基金，鼓勵有志者發揮創意創一番事業。商界和文化界無疑受到鼓舞，但問題又回到原點，人才從何來？

澳門雖細，人才輩出。但人口基數少，面對各行業擴張，難免不足。未來數年路氹城新增項目招聘以數萬人計，還未包括帶動周邊企業擴充對人資需求水漲船高。澳企進入橫琴雖可突破外僱限制，但仍然需要本地人資支援和對接。一闊三大，是否有足夠的成熟人才滿足企業擴充所需，值得深思。

按官方數據，澳門就業人口已跳升到三十七萬八千人，當中十四萬五千（佔三成八）為外僱。當局批出的外僱配額已達十八萬六千多個。可以預見，未來外僱佔本地就業人口比例不斷上升，如果配額完全兌現，四萬外僱衍生的各項生活需要該如何滿足？又是否已預留足夠社會設施應對需求？不僅本地人關注，相信要吸引高質素人才來澳，倘生活環境質素不斷下滑，也會成為阻礙。

澳門各業不斷透過提升薪酬吸納人才，將來大量空缺增加，預料就業人口收入中位數仍有上升空間。但薪酬越來越滿足不了很多人的需要，特別是高端人才。澳門大好前景吸引各地人才目光，基層人資填補不足大門一直開着，在走向國際化的路上，很多行業要開闢新路，借助外力在所難免。但吸納人才除了講求薪酬，社會配套、生活設施，甚至教育水平等，都影響着高端人才的去留抉擇。

社會要求企業履行社會責任，推動人才上流，包括設下比例，意味着高端人才仍需要外求，則本地與外地僱員如何和諧相處，仍必須找到平衡點。當外僱不斷增加，社會隨時埋藏着計時炸彈，需要更清晰和持續的政策方向，才能消除彼此猜疑。

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