理性討論人資適度開放

2014-4-22

來源：澳門日報

澳門走過黃金十年，藉着博彩業騰飛，一舉而成為全球業界龍頭。過急的發展步伐，中間經歷了不同的轉折時期。博彩業是否已打下穩固根基，無懼外來競爭者挑戰？恐怕博企巨擘亦不敢妄下判斷。面對着看似光明，又擔心曇花一現的榮景，很多人便以保守態度對待眼前的一切，包括自身“飯碗”。

近幾年，很多人工作收入上升，生活質素改善，甚至官方數據反映的堅尼系數也在下降，可是居民對生活的感受未有伴隨數據改變或改善。五年前公佈的堅尼系數已引發社會主觀感受的落差，五年後情況尤甚。儘管經濟數據亮麗卻未能獲得居民認同，當中夾雜因樓價飆升造就的相對貧窮、害怕新競爭者爭奪飯碗等種種問題，揮之不去，衍生的信心問題亦制約着社會變革的步伐。樓市持續飆升至今，幾乎讓工薪階層看不到出路，幾代人合力亦未必有能力置業，過去人們視為奇談，未來很快就在澳門上演。難怪澳門人要牢牢緊捉現在可擁有的一切，包括各種爭得和未爭得的權利，排外意識高漲，唯恐不堅守飯碗底線，再難分享經濟成果。

經濟越發展，澳門競爭意識日趨保守，除了澳門人長久以來不擅長參與全面市場競爭，政府在推動行業發展的同時，在扶助中小企發展，以至本地人向上流動等問題上，一直未有明確政策。現在面對發展瓶頸，人資不足等問題不僅本地關心，國際機構也關注。

社會一方面批評澳門人不應只渴求做荷官等基層工作，應向上流，另一方面又不想開放荷官職位，惟上流後職位空缺由誰出任，至今莫衷一是。如果全部荷官由本地人出任，相信以未來博彩業發展規模，勢必又吸引不少人去求職，甚或掀起新一輪行業洗牌潮，則澳門人到底是上流了還是下流了？

行行出狀元，倘未來荷官人手不足，高薪挖角無可避免。一旦開放了勞動力市場，如何保障本地人就業，至今勞動階層仍無法給予政府信任一票。勞動階層總是被外僱加入影響本地人就業機會，甚至可能剝奪上流機會的說法困擾。不斷釋出猜疑的社會氛圍下，人力資源政策要有所突破，談何容易？

博彩業需求人手最多，或許應該由博企主動伸出橄欖枝，擺出善意姿態，積極向本地人提供向上流動機會，或者將企業發展前景以更多方式與從業員和社會分享。如何解決人資問題，始終需要社會理性探討、勞資雙方深入協商。

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