“不應只睇賺萬八元做荷官！”

2014-4-22

來源：澳門日報

明年起陸續有博企新項目開張，招聘潮將再次上演。現今失業率已跌至1.7%，對於人資問題，呂耀東直言“唔擔心就假嘅！”未來數年多個項目落成，希望社會有共識如何處理，是否只吸納本地員工？向上流動後，誰接替基層職位？相信今屆政府以至下屆政府，要考慮出一個各方可接受的方案。政府不時與各界包括博彩業溝通，討論如何去做。

博彩業優勢不進則退

呂耀東表示，很明白本地市民的看法，又明白經濟發展的要求，但不能忽視周邊國家地區正推動旅遊博彩業發展。今日或許博彩城市不多，未來數年其他城市提供的服務、設備或優勝於澳門，澳門應何去何從？澳門已成為世界賭業龍頭，最大優勢有了十年，是否願意放棄此優勢？

“被人追上，成為老二、老三？”

呂耀東表示，博彩業爆炸性發展確非全部人得益，還未到人人有車有樓的階段。如放棄“鐵飯碗”，憂慮財政收入會不穩定，故社會需要時間取得共識。當澳門人基本受惠後，慢慢便會放開思想。現在各地都競爭博彩業，“要與時間競賽”。在這股博彩業席捲全球的大潮中，不進則退。澳門資源有限，其他地區資源豐富。如只有一個新加坡，未必會擔心，未來可能還有日本、台灣、菲律賓、韓國等，確實會對澳門有影響。

他認為看待發展可看長遠一點，“含金量不應只睇賺萬八元做荷官！”長此下去，澳門欠缺競爭力，其他台灣、東京可能會追上。他直言擔心澳門服務質素，根據調查報告，澳門服務質素正在退步。人資不足，經常加班，無法做好工作，且無上游機會，員工也會無心機工作。

補充基層缺口促上流

根據政府規定，一三年起的十年，新增賭檯在二千張範圍內。按照目前賭檯約5,700張，博彩從業員4萬多人，粗略估計增兩千張賭檯需約一萬多至兩萬人，員工從何來？城市一直發展，人均GDP全球前列，是否只要求居民做荷官？

除了荷官，社會希望博企肩負推動本地人上流責任。呂耀東直言可以做到，只要找到一個共識，讓基層缺口得以補充，願意提供往上流動機會，這亦是大企業的社會責任。該公司持續提升員工，總經理級也有本地人。

路氹項目粗略估計需聘逾4萬人，人資爭奪戰一觸即發，早前已有博企率先派股加獎金，穩定軍心。呂耀東直言人力資源規劃有自己的一套，“可以好驕傲地說，員工流動不大，至於會否借鑑同業做法，現在言之尚早。”會關注市場變動，重申會善待員工，因他們是公司的最大資源。

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