中小企調升薪酬假期留人

2014/4/20

來源：澳門日報

路氹多個大型項目明年起相繼落成，人資問題將進一步拉緊。繼博企公佈料增聘四萬人後，早前零售業預料行業需增聘兩萬人，才足以應付路氹新發展。本地中小企面對新一輪人資流失潮，今年紛紛調高加薪幅度和假期。不過中小企財力有限，祇好盡量從假期入手，盡可能留住員工。

女企業家商會會長江美芬表示，路氹城眾多新項目集中數年內鋪開，需要大量人手，祇可從行業或市場內吸納，對中小企形成很大挑戰。該會會員較多從事批發零售業，對明年起一浪接一浪的擴張期，早已作好心理準備。

今年多家博企先後宣佈多發一個月花紅，確保發展新項目時有足夠員工。中小企新春後紛紛調薪留人，普遍加薪幅度達一成以上，希望可留住員工。但中小企財力有限，並非大部分企業都有足夠資源大幅調薪，故更多企業從假期福利入手，給予膳食津貼等；假期方面，每年的年假增至十四天，希望盡可能為員工提供更理想的工作環境，減低流失率。

現時該會近九成會員有聘請外僱，不過企業規模細，聘請外僱數目不多。面對未來人資更趨緊張，希望政府在審批上可適當放寬，為中小企給予人手補充的機會。

薪酬相若福利難比

有本地時裝店負責人反映，該店現時有三位員工，基本工資連佣金近三萬元，但依然不時嚷着想轉工，寧願加入博企。工作時常發脾氣，令她相當困擾。平情而論，該店工資與博企相比不會太差，祇是小店福利上與博企肯定存在差距，午膳祇能給予津貼而無法為他們提供酒店自助餐般的員工飯堂；員工生病可給予假期，但無法如博企般連睇牙醫都有津貼。

面對未來眾多大項目開幕，人資流失是意料中事。但她希望員工可換位思考，中小企可能在福利上不如博企，但工作要求較輕鬆，毋須輪班工作。倘員工上班時突然有事，亦可彈性安排。

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