梁孫旭：專業認證增認受性

2014-4-14

來源：澳門日報

工聯副理事長梁孫旭抨擊有關職業培訓的法律自一九九六年以來再沒修改，缺乏資歷資格的認證標準和完善的在職培訓制度，影響澳門在職人士對職業的認受性和職業自信心，企業也未能承擔起人才培養的責任。導致今日出現“企業請人難，僱員嘆冇得發展”，事出有因。

出席思匯論壇的梁孫旭直言社會環境導致年輕人“短視、冇大志”的消極現象。本澳職場上，專業和工資報酬不成正比，根據二○一三年的統計數字，一位要經過較長期職業培訓的廚師平均月薪一萬○五百元，較僅需幾日培訓就可以上崗的賭場保安一萬○八百元更低，致令許多人寧可選擇“高薪低職”，難談理想。外僱輸入制度和本地人晉升制度的不完善，大量中高管理層被外僱佔據，本地人淪為爭取外勞配額的工具。得不到良好的工作環境，也沒有公平的就業機會，勞動力只會流向被保護的行業，其他行業人士不會留戀工作。

梁孫旭批評與職業培訓的相關法律《融入就業市場之職業培訓之法律框架》自從一九九六年以來便再沒修訂，本地人才培訓無法開花結果，有能力和義務推動人才培訓的大型企業也不會履行社會責任。眼看內地的專業認證成行成市，香港提倡“資歷架構”，以資歷和考核認證合併累積分數，達到一定標準可獲得相當於副學士學位的資歷，認為澳門可參考此法，提升僱員對職業的認受性和提高自信心。長期以來，澳門缺乏資歷資格的認證制度，職業認證發展緩慢，雖然過去三年推出持續進修發展計劃，但都沒能明確人才培養的目標、培養路徑，以及為人才發展提供平台。今日再成立人才發展委員會，可否解決上述三個問題，幫助本地在職人士向上流，拭目以待。

Copyright@澳門日報